過去2か月で、州経済は徐々に再開し始め、全国の企業は、切望されていた収入を得るために長期の操業停止から抜け出しました。
しかし、一部の州では症例数が増加しているため、多くの事業主は新たな制限に直面しています。明らかに、「正常」に完全に戻ることは、近い将来不可能になる可能性があります。
これらの予測不可能な時期にビジネスを存続させる（そして従業員の安全を維持する）には、多くの戦略的計画が必要ですが、柔軟性があり、必要に応じてそれらの計画を変更する能力も必要です。
米国の一部の州は再開の過程にあり、他の州は休止状態にあり、テキサスのように、バーを閉じるなどの制限を復活させた州もあります。ビジネスを再開する準備ができているかどうかの判断は、州の状況と、次の質問への回答によって異なります。
一部の中小企業の所有者にとって、限られた収入源への扉を開くことは経済的に意味がありません。他の人にとっては、浮かんでいるために基本的なレベルの操作を再開する必要があるかもしれません。
ウイルスの影響は州（および郡）によって異なるため、州知事と地方自治体は、指標に基づいて再開に向けてさまざまな措置を講じています（通常は3〜4つの「フェーズ」にグループ化されています）。
フェーズ1、2、3、または4が何を伴うかについての普遍的な定義はありません（これは州ごとに異なります）が、大まかに言えば、各フェーズは最後のフェーズよりも寛容であり、より大きなグループが場所、施設、および公共の場で会うことができますスペース。ある段階から次の段階に移るには、郡は、所定の日数または週数にわたって、陽性のCovid-19症例の下降軌道を示さなければなりません。
現在COVID-19の増加に直面している州の中には、再開の取り組みを中止したり、コースを逆転させたりしている州もあれば、ほとんどの主要セクターを完全に再開している州もあります。
お住まいの州のビジネスのガイドラインとタイムラインの詳細については、全米商工会議所の再開ビジネスのためのデジタルリソースセンターにアクセスし、地図上でお住まいの州をクリックしてください。
ビジネスが該当する連邦、州、および地方の規制に準拠できるようにすることは、再開するための最初のステップですが、スタッフを保護し、責任を軽減するために、追加の保護が必要になる場合があります。たとえば、従業員がCOVID-19に感染し、OSHAに申し立てを行った場合、事前に実用的な安全プロトコルを適用することで、スタッフがウイルスに感染するリスクを減らすために「誠意を持って」努力したことを示すことができます。
安全な作業環境を作成するための包括的なチェックリストとして、米国疾病対策センターの決定木を使用できます。ドアを開けたり、従業員の帰国を許可したりする前に、従業員と顧客を保護するために実行する具体的な手順の概要を示す明確なCOVID-19ポリシーを作成してください。
ワークスペース間の距離を広げ、従業員のシフトを驚異的にすることに加えて、雇用主は、廊下、休憩室、バスルームなどの共有エリアを管理して、対面での遭遇を最小限に抑える方法を検討する必要があります。サービス部門の企業は座席を制限する必要があり、顧客が列に並ぶ企業は、顧客が6フィートの距離を維持するために立つことができる場所を明確にマークする必要があります。社会的距離を置くためのビジネスルールを説明する、入り口と全体に目を引く看板を掲示してください。厳密な物理的距離が不可能な場合は、他の対策（バリアなど）を実行します。
2.手洗いアルコールベースの手洗いステーションまたは手拭き（少なくとも60％のアルコールを含む）を提供することにより、良好な手指衛生を奨励します。すべての消耗品が維持され、顧客と従業員が利用できるようにします。
3.消毒/換気CDCの清掃および衛生決定ツールを使用して、職場の衛生スケジュールを確立します。建物の換気システムが適切に機能していること、およびすべてのエアフィルターが最近交換されていることを確認してください。
4.個人用保護具（PPE）現在、連邦政府の義務はありませんが、一部の州では、雇用主が労働者にフェイスマスクを提供することを義務付けています。お住まいの地域の現在のマスク着用義務を確認するには、地方自治体に確認してください。そのような義務がない場合でも、労働者が望むならマスクを着用することを許可することは依然として賢明です。労働災害のレベルに基づいて労働者を保護する方法の詳細については、OSHAのCOVID-19の職場準備ガイドを参照してください。
コミュニティでの感染レベルが上昇したり、州の指令が変更されたりした場合は、COVID-19対応計画を確認する必要がある場合があることに注意してください。地元の役人と調整して、お住まいの地域の企業が進化する危機に最もよく対応する方法に関するタイムリーな情報を入手してください。
コロナウイルス病に対応する企業と雇用者のためのCDC暫定ガイダンスは、職場でCOVID-19を広めるリスクを減らしながら、労働者をサポートする従業員ポリシーを実装するための有用なガイドラインを提供します。
従業員が気分が悪いときは家にいるべきであることを明確にします。公衆衛生の取り組みと一致する柔軟な病欠ポリシーを実装し、すべての従業員がこれらのポリシーを完全に認識していることを確認することは、この安全対策を実施するのに役立ちます。病気休暇の方針には、学校が閉鎖されたために子供と一緒に家にいる必要がある親、または病気の家族の世話をする必要がある従業員に対する手当も含める必要があります。有給の病気休暇を提供できない場合は、懲罰的でない緊急の病気休暇ポリシーを採用することを検討してください。
職場の衛生と安全に関するトレーニング職場でのウイルスの拡散を減らす方法について従業員を訓練します。石鹸と水で少なくとも20秒間手を洗い、布製マスクを着用し、ワークステーションを定期的に消毒することの重要性を強調します。職場の社会的距離の方針と共有エリアの規制を確認し、ビジネス全体の目立つ場所に良好な衛生状態を促進する標識を掲示します。
危険にさらされている労働者のための支援システム深刻な病気のリスクが高い労働者は、COVID-19への潜在的な曝露を最小限に抑えながら働くことができる宿泊施設を受け取る必要があります。支援ポリシーには、一般大衆との接触を最小限に抑える在宅勤務オプションと職務が含まれます。
不必要な出張の制限、可能な場合は在宅勤務の奨励、対面式の会議の削減、スケジュールの設定など、顧客と従業員を保護するために作成および実装する必要のあるポリシーは他にもたくさんあります。従業員はCOVID-19の検査で陽性です。
事業を再開する準備をする際に考慮すべき最も重要なことの1つは、従業員と顧客の信頼を維持することです。これは、職場でウイルスにさらされるリスクを最小限に抑えるためにできる限りのことを行うことを意味します。初日から彼らに何が期待されているか、そして彼らを安全に保つためにあなたが何をしているのかを全員が知っていることを確認してください。
最後に、迅速に適応し、新たな課題が発生したときにそれに対処する準備をします。ご存知のとおり、世界は6か月前とは大きく異なり、今後数か月でさらに多くの変化がもたらされる可能性があります。
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