引退計画は難しいです。あなたは予測するのが難しい20-30年の費用を説明し、あなたがそれらを支払うのに十分なお金を持っていることを確認しなければなりません。退職後の医療費をどのように計画するかは特に困難です。これらの費用は増え続けており、どのようなケアが必要で、どれくらいの費用がかかるかを知ることは困難です。
今日の退職者は、退職後のヘルスケアだけで平均13万ドルが必要になります。
フィデリティインベストメンツが行った調査によると、「医療費の支払いは、退職後の人々にとって最大の費用の1つになる可能性があります。 2016年に引退する65歳のカップルは、推定$ 260,000 1 が必要になります。 フィデリティの退職者医療費見積もりによると、退職後の医療費をカバーするため。これは、昨年の見積もりである245,000ドルから6%増加し、2002年に計算が開始されて以来の最高の見積もりです。」
女性の場合、その数は135,000ドルに近く、男性の場合、約125,000ドルです。この違いは、統計的に、女性は男性よりも長生きするという事実を説明しています。
退職後の医療費を計画する方法を考えているときは、長期的なケアが必要になる可能性を考慮する必要があります。
医療費の推定平均13万ドルには、介護、在宅医療、介護施設など、多くの退職者が必要とする他の高額なサービスは含まれていません。はい、介護保険はオプションですが、退職したカップルは、インフレ調整後の月額8,000ドルの介護保険を提供する保険にさらに13万ドルを支払う必要があるとFidelityは推定しています。
医療費の高さは、主に処方薬の価格上昇に起因しています。ウォールストリートジャーナルが引用したデータによると、医薬品の価格は昨年9.8%上昇しましたが、食品とアルコールの価格は同じ時間枠で2.8%しか上昇していません。
Express Scripts Drug Trend Report 2015によると、2011年以降、医薬品の価格は98.2%上昇しています。製薬会社の精査と、値上げの背後にある企業への不満があります。
この増大する問題に直面したのは、9月に彼の会社が命を救うエイズと抗がん剤の価格を1錠あたり13.50ドルから750ドルに引き上げたときのマーティンシュクレリでした。
しかし、退職者のための処方薬の大部分は彼らの健康に不可欠であるため、ビッグファーマに抗議することは必ずしも助けにはなりません。高控除の健康保険プランも状況を悪化させます。これらのプランの患者は通常、処方価格の全額を支払う必要があるためです。
薬価に対抗する1つの方法は、製薬およびバイオテクノロジー業界におけるすべての合併を阻止することであると一部の専門家は信じています。その理由は、通常の状況では、企業は本質的に互いに競争しており、通常の利益を上げているからです。この競争は、今度は価格を低く抑えるだろう、とフォーブスによる最近の報告は説明している。
中産階級の多くの人々にとって、260,000ドル(カップルあたり)と潜在的な介護費は手の届かないように見えるかもしれませんが、可能な限り準備ができていることを確認するために必要な場所に到達するのに役立つ戦略がいくつかあります引退のため。
退職後の医療費を計画するための実行可能な方法として、次のことを考慮してください。
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ここで補足的なメディケアポリシーを比較できます。
トレードオフを行う: 医療費が上昇する傾向がある後の人生で収入を最大化することができる他の創造的な戦略もあります。たとえば、62歳になったときに社会法を正しくとることができれば、待つ時間が長くなるほど、より大きな利益を得ることができます。追加の月収は、ヘルスケアへの資金提供に充てられる可能性があります。
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