引退中の医療費の準備はできていますか?

米国には単純で不安な現実があります。多くのアメリカ人は、退職後の医療費に対して経済的に準備ができているとは感じていません。 50〜64歳の米国の成人を対象とした最近の研究では、45%近くが、退職時に健康保険に加入する能力に対する自信が低かった。これらのコストはインフレよりも速く上昇していると聞いていますが、どうすればそれほど不確実なものを計画できるでしょうか。

では、退職時に医療費はどのくらいかかる可能性がありますか?フィデリティによれば、2020年の平均的な65歳の夫婦は、介護費を賄うために、退職時に今日のドルで295,000ドルを必要とします。ただし、年齢、収入、健康状態、場所、およびメディケアの適格性に応じて、その数は大きく異なる可能性があります。介護を考慮に入れると、医療費が大幅に増加する可能性があります。米国保健福祉省によると、今日65歳になる人は、残りの年に介護サービスを必要とする可能性がほぼ70%あります。 Genworth Cost of Careの調査によると、現在、全国平均の平均費用は、介護施設の個室で8,821ドル、在宅医療補助者で4,576ドルです。

これらの高い数字は憂慮すべきように見えるかもしれませんが、それはすべての運命と暗闇ではなく、退職時に医療費に積極的に備えるためのいくつかの方法があります。それで、あなたの退職とヘルスケアの貯蓄が腕の中でショットを必要とするならば、あなたは何ができますか?

医療費を非課税のアカウントに保存

医療費の予算を立てるのに最適な方法の1つは、医療貯蓄口座(HSA)に寄付することです。あなたが現在高控除のヘルスケアプランを持っている場合、あなたの雇用主はHSAを提供するかもしれません。このタイプのアカウントでは、税額控除を受けながら寄付することができ、お金は投資されて税金が繰り延べられ、最終的に適格な医療費に使用された場合、引き出しは非課税になります。 2021年、IRSにより、個人は3,600ドル、家族は7,200ドルを寄付することができます。

数年にわたって、この寄付はかなりの額になる可能性があり、必要なときにすぐに医療資金を調達できる可能性があります。

介護の準備

健全な退職計画でさえ、医療費の上昇と壊滅的な病気によって混乱する可能性があります。メディケアパートAは、入院後の特定の期間の熟練した看護ケアを対象としています。アルツハイマー病やその他の認知疾患の管理費はかかりません。これが、多くの人が介護(LTC)保険で身を守る理由です。介護保険のメリットは、年齢、怪我、病気、または認知障害によって自分の世話が困難になった場合にライフスタイルを維持するために必要なサービスを払い戻すことで、健康保険がカバーできる範囲を超えています。

介護保険で計画することにより、将来この種の介護が必要になった場合に、退職や貯蓄が壊滅するのを防ぐことができます。さらに、LTC保険契約を所有することにより、あなたは愛する人に、フルタイムの介護者の責任から解放しながら、介護を提供するためのより多くのオプションを提供します。

住んでいる場所が違いを生む

あなたがヘルスケアに費やす金額に大きな影響を与えるもう一つの要因は、あなたが引退している間あなたがどこに住んでいるかです。従来のメディケアの補償範囲はどこでも同じですが、処方箋の補償範囲(パートD)、メディケアアドバンテージ(パートC)、「メディギャップ」補足プラン、および民間保険は、住んでいる場所によって異なります。介護の費用は、住んでいる州によって数千ドルも異なります。現在、医療費が高い州に住んでいる場合は、退職時に別の場所に移動することを検討できます。

引退するときは年齢を考慮してください

62歳で社会保障の徴収を開始する資格がありますが、65歳までメディケアを開始することはできません。65歳より前に退職することを選択した場合、健康保険のために検討できるいくつかのオプションがあります。退職する場合は、COBRAに基づく雇用主の補償を最長18か月間継続することを選択できます。ただし、保険料の全額を自分で支払うようになるため、保険料は大幅に増加します。あなたの配偶者がまだ働いていて健康保険の資格がある場合、あなたは比較的簡単に彼らの計画に移ることができるかもしれません。もう1つのオプションは、連邦または州の健康保険市場でAffordable CareActプランを購入することです。世帯収入が一定水準を下回っている場合にも、補助金の対象となる場合があります。

引退に最も自信を持っている人々が引退計画についてプロのファイナンシャルアドバイザーと話をしたことを知ることは比較的驚くべきことではありません。快適に引退できますか?答えも同様に複雑になる可能性があります。複雑な質問です。財務計画は静的な活動ではありません。退職後の目標、収入の必要性、予想される費用は、生涯にわたって大幅に変わる可能性があります。そのため、退職後の計画を頻繁に見直し、必要に応じて修正することが重要です。

幸いなことに、あなたの医療費がどうであれ、それらの費用は通常数年の間にかかるでしょう。これにより、十分に開発された計画を持っている人は、自信を持って将来に備えることができます。


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