起業家が表明した意見 貢献者は彼ら自身です。

スタートアップを成功する高成長ビジネスに変えることは、時間との絶え間ない競争です。起業家は、投資家や取締役会のメンバーが会社の規模を拡大するための手段を模索しているため、会社の収益性を高めるマイルストーンの達成を目指しています。優れた実行は、スタートアップチームの創造性、粘り強さ、経験に依存することは誰もが知っています。

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だからこそ、あらゆる種類の多様性が起業家や投資家にとって大きな可能性を秘めているのです。

多様な企業が業界標準を超えています。人種的および民族的に多様な企業は、業界の基準を上回る可能性が35％高く、性別が多様な企業は、優れている可能性が15％高くなっています。

これは、マッキンゼー・アンド・カンパニーのダイバーシティが重要な理由の驚異的な統計です。 ：米国の上級管理職チームの人種および民族の多様性が10％増加するごとに、金利税引前利益は0.8％増加します。スタートアップやVCがそれを利用したくないのはなぜですか？

多様性はまた、販売に競争上の優位性をもたらします。スタートアップの規模を拡大することは、新しい市場に参入し、新しい顧客を登録することです。クライアントの民族性を共有するチームメンバーは、そのクライアントを理解する可能性が150％高くなります。おそらくそれが、人種の多様性のレベルが最も高い企業が、最も低いレベルの企業よりも15倍近く多くの売上高をもたらす理由です。

多様性が増すと、取引の流れにも違いが生じる可能性があります。女性は米国の事業の約3分の1を所有していますが、通常、女性は高成長企業の創設者の10％未満を占めています。マイノリティが所有する企業の数は、非マイノリティの企業よりも急速に成長していますが、ビジネスのほとんどはメインストリートです。そのエネルギーと才能を、高成長企業の立ち上げと拡大に引き付けることができれば、その影響を想像してみてください。

多様性は性別や人種に限定されません。経験や民族性などが重要です。非常に多くの点で多様な人口である退役軍人を考えてみてください。獣医の4分の1は、自分の会社を立ち上げたり購入したりしたいと考えています。 2007年以降、形成されたベテラン所有のビジネスの半分は、女性とマイノリティによって所有されています。

起業家と投資家の両方が参加し、多様性の影響から利益を得ることに従事する必要があります。針を速く動かすための5つのヒントを次に示します。

1。競争戦略として多様性を受け入れる。

多様性が収益を促進します。データが業界に伝えていることを聞いて、本当に聞いてください。学んだことを使用して、収益またはROIに影響を与えます。

2。インクルージョンパートナーを通じてアクセスを拡大します。

ハイテク企業を設立し構築する女性やマイノリティが不足しているのはなぜですか？理由はあなたが思っているよりも単純かもしれません。女性やマイノリティは、通常、スタートアップを刺激するネットワークには参加していません。彼らは同じ連絡先と接続を持っていないだけです。

ダイバーシティを競合他社をしのぐ戦略として認識している創業者の場合、または最良の取引を探している投資家の場合は、探している人がすでにいる場所に行きましょう。あなた自身の裏庭に存在するマイノリティと女性の草の根組織とイニシアチブを活用してください。彼らはそこにいます。次のような組織を探してください：

• i.c.スター：情報技術について低所得の成人を教育し、ITでの新しいキャリアを開始するのに役立つ、厳格なテクノロジーベースの労働力開発リーダーシップトレーニング。

影響：より多様なコーダー。

• オハイオ州立大学のREACHプログラム：女性教員の採用と学術STEM科学の進歩を促進し、大学の女性研究者と発明者の間で商業化のリーダーシップを促進します。

影響：研究ベースのテクノロジーをスピンアウトする女性が増えています。

• Venture for America（VFA）：国内で最も優秀で優秀な大学卒業生と新興企業をマッチングさせるフェローシッププログラム（現在18の都市で成長中）。 VFAは多様なコホートに取り組んでおり、女性や有色人種の人々にテクノロジーと起業家精神のキャリアへの道を切り開いています。

影響：2014年以降、VFAミョウバンの20％が独自の会社を設立しました。フェローはシード資金で1400万ドル以上を調達しました。

3。多様性の範囲を拡大します。

退役軍人をパイプラインまたは創設チームに追加して、米軍の溶解ポットに手を伸ばしましょう。ベテランはリーダーになるように訓練されています。全国の多くの都市や地域は、ベテラン起業家精神をサポートするイニシアチブを持つベテランベースのグループを誇っています。

5。投資家はスタートアップの多様性を促進する役割を果たします。

ベンチャーキャピタリストとエンジェル投資家は、市場の検証をすべての取引の基礎にすることで、取引フロープロセスに浸透することが多い選択バイアスを排除するのに役立ちます。デューデリジェンスの対象となる企業を選択するための、合理化された反復可能で透過的な方法を作成します。

誰を知っているか、誰に似ているかに影響される主観的なプロセスではなく、市場に語りかける透明性のあるデータ駆動型のプロセスを作成します。潜在的な顧客とのアイデアの検証における成功に基づいて、スタートアップや起業家を評価します。

より包括的で成長率の高いスタートアップコミュニティとエコシステムは、トップダウンでは発生しません。過小評価されている才能を引き込み、動機付けることで最も多くの利益を得る起業家や投資家による、献身的で協調的な草の根の取り組みは、スタートアップパスのあらゆる段階で信じられないほどの影響を与える可能性があります。

多様な企業が業界標準を超えています。人種的および民族的に多様な企業は、業界の基準を上回る可能性が35％高く、性別が多様な企業は、優れている可能性が15％高くなっています。

作成者

クリスティキャンベル

オハイオ州コロンバスにあるRev1VenturesのCOOであるKristyCampbellは、20年以上のキャリアをテクノロジースタートアップと協力し、その中で、ブランドの構築、収益の拡大、規模の拡大を支援してきました。彼女は、複数の高成長テクノロジー企業でエグゼクティブレベルの役職を歴任してきました。彼女はオハイオ州アテネのオハイオ大学でジャーナリズムの学士号を取得し、オハイオ州アシュランドのアシュランド大学でMBAを取得しています。