今年これまでに中小企業文化で明らかになった最も驚くべき、しかし多くの点で最も驚くべきことではないデータは、RateMyInvestorとDiversityVCの2番目の「DiversityinU.S.Startups」レポートで収集されました。そのリリースに伴う声明は、その方法論を説明しました。これには、「取引活動別の上位100の米国ベンチャーキャピタル企業（資金調達で680億ドルを占める）、投資した3,304の企業、および2018〜 2019年の「これらの企業」（前回のレポートは2013〜 2017年にまたがっています）。
drogatnev |ゲッティイメージズ 結果は？ 「ベンチャーキャピタルに支援されたスタートアップは、シリコンバレー（35.3％）とアイビー教育（13.7％）に拠点を置く、依然として男性（89.3％）、白人（71.6％）である」と、研究の著者は要約した。
良いニュース？これは、信じられないかもしれませんが、数年前の段階的な改善です。悪いニュース？まあ、それは自明のはずです。
しかし、冷静な統計にこだわるのではなく、新しいレポートの収集と公開に密接に関与している3人の個人を探しました。AislingCarlson、RateMyInvestorの戦略アドバイザー。シティライトキャピタルのプリンシパルであり、ダイバーシティVCチームの一員であるサラミラー。そして、ZaneVenturesの創設者兼マネージングパートナーであるShilaNieves Burneyは、ある種の仮想円卓会議を開催しました。 3人の女性は、これらの数字が何を示しているのか、資金調達と雇用の両方に含めることで大きな利益が得られない理由、そしてお金（たくさんある）と機会が公平に分散されていないときに誰もが見逃していることについて話し合いました。
文化として、これらの数値を将来のレポートでより公平に見えるようにするにはどうすればよいですか？
カールソン： それは良い質問です。このデータを収集して分析し、世界に発信することは1つのことです。その中に価値があります。進捗状況を追跡し、意味のある目標を設定することが重要です。有意義な変化を起こしたい企業にとって、採用方法に関する独自の内部統計を公に発表して発表することは、世界の目から見て説明責任を果たす方法です。
ニーブスバーニー： 才能の問題がないことを示すためにこのすべての作業を行っているので、データを見るのは悲痛でしたね。人々が言いたいのと同じくらい、パイプラインの問題はありません。この種のデータを持っているので、限られたパートナーとのミーティングで「ねえ、これは問題ですが、あなたはそれを解決するのを手伝うことができます」と言うためにそれを使用します。リミテッドパートナーが資金を提供している人に「あなたの多様性の数字を見せてください。あなたが本当に多様なポートフォリオを持っていることを確認する方法を教えてください」と言うまで、何も起こりません。あなたはそこにあるすべての機会を見ていますか？あなたはまだ白人男性の起業家である特定の[タイプ]を見ていますか？
私は今、資金調達について金融機関と話している。私は多様な女性であり、彼らは私に「あなたが多様な起業家に投資することを確実にしたい」と言っています。彼らは私たちがパイを分割することを望んでいませんでしたが、それが私たちの頭の中にあることを確認したかったのです。そして、他の機関が資金提供者にこれを言い始めれば、私たちは間違いなく変化を見るでしょう。
多様性と公平性に関する義務の短いものですが、これらの取り組みが本質的に必須であると感じるために何ができるでしょうか？
ニーブスバーニー： だからこそ、私のような人々が資金を得ることが基本です。ある起業家が多様な資金提供者を探していると言ったので、私は私の取引の1つを手に入れました。私はパネルに参加していて、誰かが投資家からコミットを受け取ったと言っていましたが、どれも多様性がなく、多様性のある人を探していました。これらすべての人々が資金を調達し、最良の取引を獲得し始めれば、物語に変化があると思います。ここ南東部で最初の黒いユニコーンを手に入れました。アトランタでは誰もそれを理解できませんでした。カレンダーでした。そして、ここには非常に多くの熟した才能があります。 Calendlyのような人々が展開するのを見ると、「パイプラインの問題はありません。ここに、黒人と茶色の起業家が率いる投資できる企業があります」と考えるようになります。
カールソン： 多様な投資家と、より多様な創設者を引き付けるという点で好循環を生み出すような好循環があることには、非常に興味深いことがあります。
ミラー： 私たちの仕事は、ベンチャーキャピタリストが最高の起業家を見つけることです。最高の起業家は彼らの投資家が誰であるかを決めることができます。したがって、Shilaの指摘によれば、私のキャップテーブルの50％が多様なマネージャーになると彼らが言っている場合、彼らはそれを要求するようになります。偉大なベンチャーキャピタルファンドのどれも入って来て、「まあ、それを忘れて、それなら私たちはあなたに投資しない」と言うつもりはありません。彼らはその人にお金を与えたいのです。したがって、最高の起業家がそれを推進し始めると、それはその方向に進み始めます。
マンデートがないという点では、業界の標準を作ろうとしているダイバーシティVC標準があります。特にベンチャーキャピタルの興味深い点の1つは、自分が所属している企業について自慢していることです。私たちが誰に投資したかについて透明性がないわけではありません。データが収集されて報告されていないだけです。それらの投資の多様性。もしみんながそうしたら、私たちはおそらく別の状況になるでしょうが、私があなたのウェブサイトに行ってあなたの会社のすべての創設者を見て、「うーん。これらはすべて他のものと同じように見える」と言うことができないわけではありません。 。」そして、私は完全に率直になります。DiversityVC標準は、低い基準を設定しています。適切なポリシーがありますか？したがって、それに到達できない場合は、誰かがあなたに投資するべきではないかもしれません。 LPコミュニティから、「これが私たちが描いている線です」と言うように要求する必要があります。
これは、ある集団が他の集団の進歩によって存在的に脅かされていると感じるような、ある意味で私たちの体の政治を反映していますか？従来のゲートキーパーは、含めるためのプッシュから除外されることにパニックに陥っていますか？
ニーブスバーニー： なぜ誰かを追放しなければならないのですか？あるグループがこの特定の資産クラスにアクセスできなかったからといって、それを利用できる他のグループが減ることはありません。市場にはたくさんのお金があります。 「まあ、黒人と茶色の起業家は資金を調達しますが、他の誰も資金を調達しません。しかし、そうではありません。私たちがそれに注意を払えば、誰もが望むなら資金を調達できます。1つのグループが昇格すると相手が減りますが、それは私が今まで演じたいと思っている物語ではありません。今の国として、私たちは新しい大多数の起業家を探しています。彼らはたまたま白人男性ではありません。彼らは女性です。黒人、彼らはラテン人、彼らはアジア人です。私たちは溶ける鍋を求めました—私たちはそれを手に入れました。それで私たちは資本について話します、私たちは他の人々が資本を得ることを確実にすることについて革新するつもりはありません。それは法律です。私たちは伝統的に取り残されてきたので、一度入れられても、他の人がそこにとどまることができないという意味ではありません。
カールソン： ええ、それは他の誰かからパイを奪うことではありません。どうやって大きなパイを作るのですか？
ミラー： [ベンチャーキャピタル]の観点から言えば、私たちは巨大な市場を探しています。私たちは新しい市場を創造している人々を探しています。彼らはこの[パイ]のスライスを取り、それを独自のパイにしています。
言うまでもなく、あなたの報告は、支配的な多数派が依然として非常に支配的な多数派であることをかなり明確にしています。
カールソン： ケニー、その通りです。現在、大学の白人男性の卒業生に脅威があり、資金を受け取る際の彼の優位性に脅威があるかどうかが問題である場合、データからの答えはノーです。彼はまだピラミッドのトップを維持していますが、変化がありました。誰もが許容できると思うペースではないことは間違いありません。
ニーブスバーニー： それは公平な機会についてです。その機会を与えて、それで何ができるか見てみましょう。しかし、私が何ができるかわからず、完全に締め出されています。それが、私たちが打ち破ろうとしている障壁です。 「ああ、みんな小切手がもらえる」と言っているのではありません。サラの言い分として、私たちは大きな市場を持っている人を探しています。起業家に投資する前に、彼らが誰であろうと、私たちはたくさんのことを探しています。
私は「唯一の」チームを探していません。つまり、私はすべての女性のチームに投資します。私はオールブラックのチームに投資します。しかし、私たちは真の多様性について話しているのです。そこでは白人男性が実際にその一部です。中西部からの取引がある場合は、中西部の誰かが彼らに話しかけるのは素晴らしいことです。それはあなたが思考の多様性、生きた経験の多様性と呼ぶものです。多様性は人種や性別だけではありません。 LGBTQはもう1つの重要なグループであり、白と黒、そしてあらゆる種類の色です。私の目的は、チャンスとアクセス、つまり真の多様性についてです。
ミラー： 黒人起業家と白人起業家、またはLGBTQ起業家のための多くの会議のように、明日も全員に同じアクセス権を与えることができるので、もう少し冷笑的な見方をしたいと思います。 VCの側では、まだやるべきことがたくさんあります。黒人の起業家が白人のVCのオフィスに足を踏み入れたときに行わなければならないコードスイッチングの量と、黒人の消費者の市場の規模について白人のVCの頭の中に本質的に存在する疑問は、まだたくさんあります。これにより、従来のVCが、彼らのように見えず、彼らのように話さない人々に小切手を書くことができなくなります。そして、それは彼らの側の誤解です。なぜなら彼らは機会を逃しているからです。
まだ学ばなければならない多くの教訓があり、おそらく難しい方法で学ばなければなりません。 Calendlyがユニコーンであり、それが南東部にあり、スタンフォードの白人ではない人々によって運営されていることに躊躇していたために、ユニコーンに参加しなかった人々のようなものです。人種差別主義者であるために投資しなかったということは言うまでもありませんが、アクセスとは関係がなく、露出から生じることを学ぶ必要があることがたくさんあります。
起業家への資金提供に関わっている人は、できるだけ多くの人とできるだけ多くの会議を開くだけで、失うものは何もなく、得るものはすべてあるようです。
ミラー： それが取引の流れです。それが私たちの仕事です。
ニーブスバーニー： 取引フロー。そうです。
あなたは、テーブルのことわざの席に値するすべての異なるグループについて言及しました。これらのグループの中には、別々のサイロからの包含を目指すのではなく、お互いに力を与えることがどれほど重要ですか？
ミラー： それはシラが前に言ったことのようです。それぞれのサイロは、それが私たちがそれと呼んでいるものである場合、多様な人のための1つのスロットがあると考えるべきではありません。それは、女性、黒人、またはアジア系アメリカ人のいずれかになります。お互いに支え合ってください。これが白人に反対するすべての人であるというわけではありませんが、すべての人がお互いに協力し合い、これをコホートまたは連立として行うと、競争力を感じて「私でなければ、それなら他の誰にもなれません。」
カールソン： これまでのところ、今後さらに詳しく取り上げる可能性のあるレポートの1つは、交差性に関するものです。人の社会的および政治的アイデンティティがどのように織り交ぜられ、さまざまな種類の差別やさまざまな特権を生み出す可能性があるか。人々はこの用語の交差性を、数年前でも一般的な言い回しではなかったと私が思う方法で理解しています。
ニーブスバーニー： 私のベンチャーパートナーは年上の白人です。彼は多様性がどのように高まっているかを見て、ピボットしてそのようにいくつかの動きを始めることにしました。彼は私のベンチャーパートナーとして名声を博しましたが、彼は自分の資金を持っているのでベンチャーパートナーであり、チームの他のメンバーは完全に多様です。組織をリードしている人々は周りを見回す必要があり、誰もがあなたのように見える場合は、問題があることを理解する必要があります。私は黒人のラティーナですが、ラティーノの経験を積んで育ったわけではないため、ラティーノやラテン系コミュニティについて話すことはできません。私は黒人女性の視点と私の生きた経験からしか話すことができません。私たちはみんな一緒にいます。私はVCパートナーに依存しています。なぜなら、彼らが取引をしている場合、それについて知りたいので、それに参加したいと思うかもしれないからです。お互いに協力したい企業は協力的であり、私たちは皆、大きな取引に投資し、すべてが大きな利益をもたらします。
