ケンタッキー州の州の引退制度は、しばらくの間深刻な危機に瀕していた。しかし、マット・ベビン知事が導入した最近開発された「約束を守る」計画は、この長期にわたる問題を解決するように見えます。これとは別に、州の年金制度はかなり複雑であり、州が持つ複数のタイプの従業員のための8つの異なる退職金制度で構成されています。ケンタッキー州の退職制度の複雑さを乗り越える手助けをしたいと思うかもしれません。その場合、SmartAsset SmartAdvisorツールは、お住まいの地域の最大3人のファイナンシャルアドバイザーとあなたをマッチングさせることができます。
ケンタッキー州には公務員向けのかなりの数の退職制度があり、すべての異なる職務に8つのサービスがあります。これらのプランに伴う福利厚生および退職要件は、ポジションに伴うものに基づいています。これは、「危険」プログラムと「非危険」プログラムで最も明白です。より危険なポジションは、より強力な特典とより簡単に満たすための前提条件と対になっています。
ケンタッキー州の退職制度プランのタイトル適格な従業員ケンタッキー州の従業員の退職制度：危険な従業員（KERS-H）–警察、消防士、救急救命士、救急医療技術者、および州の矯正職員/教育職員が定期的に収容者とやり取りするケンタッキー州の従業員の退職制度：非危険従業員（KERS-NH）–他のすべての従業員郡の従業員の退職システム：危険な従業員（CERS-H）–危険にさらされ、ある程度の体調を整える必要がある郡の従業員ケンタッキー州が公務員に提供する退職金制度は、ケンタッキー州退職制度（KRS）、ケンタッキー州司法形態退職制度（KJFRS）、ケンタッキー州教師退職制度（TRS）の3つのグループに分けられます。 KRSは最も多く構成されており、KERS-H、KERS-NH、CERS-H、CERS-NH、およびSPRSプランが含まれています。 KJFRSは大幅に小さく、KJRPプランとKLRPプランのみで構成されています。 TRSプログラムはそれ自体で成り立っています。
ケンタッキー州の従業員の退職制度：危険な従業員– このプログラムに参加している人は誰でも毎日危険な活動に遭遇するため、ケンタッキー州はより強力な死亡と障害のメリットを提供します。この「危険な」区別に適合する従業員を抱えるすべての雇用主は、プログラムに参加する必要があります。
ケンタッキー州の従業員の退職制度：危険性のない従業員– この退職制度には124,000人の従業員が関わっています。それらの約3分の1はアクティブなメンバーのままです。これは理論的にはこのプログラムの前兆です。それは、現在、それから取得するよりも多くの個人がそれに貢献しているためです。
郡の従業員の退職制度：危険な従業員– 雇用主、したがってその従業員がこのシステムの資格を取得するには、KRS理事会が入学を承認する必要があります。しかし、選択した場合、「危険な」従業員が受けるメリットは、州のプログラムのメリットと同様に強力です。
郡の従業員の退職制度：危険性のない従業員– これは、ケンタッキー州の退職制度ポートフォリオの中で最も人口の多い計画です。約200,000人のアクティブ、非アクティブ、および退職したメンバーがいます。州は財政的にあまりうまくいっていませんが、このシステムの巨大なサイズはそれを保護するのに役立つはずです。
州警察の退職制度– あなたがフルタイムの州警察官である場合、SPRSに参加する以外に選択肢はありません。ケンタッキー州で最高の退職年齢のいくつかを備えていますが、ケンタッキー州の退職制度の中で最小の会員ベースを持っています。
上記の5つのリタイアメントシステムは、包括的なKRS分類のすべての部分ですが、さらに3つのカテゴリに分類されます。これらは、メンバーの寄付をいつ支払い始めたかによって異なります。彼らは次のように行きます：
ケンタッキー州の教師の退職制度– ケンタッキー州のTRSプログラムは非常に充実しており、生存者、生命保険、医療保険の給付が含まれています。これらはすべて、通常の退職特典以外に含まれています。ペナルティなしで、60歳で5年間の勤務で、または27年間の勤務でいつでも、このプランから引退することができます。
ケンタッキー州議会議員の退職金制度– KLRPプランの参加者の通常の定年は65歳ですが、これを変更することもできます。実際、5年間のサービスクレジットごとに、その数から1年間、合計で最大5年間を差し引くことができます。また、退職するには少なくとも27年間の州政府のサービスクレジットが必要です。
ケンタッキー州の司法退職プラン– KLRPに適用される定年規定はKJRPにも利用されています。減額されていない退職金の分配を受ける前に、最低27年間の州政府のサービスが必要です。
あなたが年金制度にお金を寄付するとき、それはすべての税金をバイパスし、それを税金繰延口座にします。しかし、残念ながら、ケンタッキー州の退職制度では税務署員から逃れることはできません。退職後に年金から受け取る支払いはすべて、所得として課税される必要があります。連邦所得により、これらの資金を各小切手から源泉徴収するか、推定納税を行うかを選択できます。
正確にどれだけ差し控えられるかは、免税などの多くの要因に依存します。ただし、政府がこれらの計算を処理し、払い戻しを行うか、差額を請求します。あなたは推定税ルートに行きたいかもしれません。これらの計算を処理し、年に4回見積もりを支払う専門家を雇う必要があります。
ロールオーバーを含む退職金制度は、年金基金に連邦税を支払う必要性をさらに押しのけるのに役立ちます。これは、ロールオーバーが年金プランから別の退職金口座に直接移行するためです。そのアカウントも税金が繰り延べられる可能性があります。そのお金を引き出すとすぐに、連邦所得税を支払う必要があります。
Roth IRAをお持ちの場合は、状況が少し異なります。この状況では、前払いで税金を支払うことになりますが、ほとんどの配布は非課税になります。
ケンタッキー州は相続税を課していません。
1997年12月31日より前に年金に拠出した資金は、ケンタッキー州のすべての所得税から完全に免除されます。ただし、その後に稼いだものはすべて州の所得税の一部になります。ただし、これは納税者1人あたり年間41,110ドルを超える金額にのみ制限されます。
ケンタッキーに提出しなければならない他の書類はフォームW-4Pだけです。これは、連邦政府と州政府があなたの法的地位と適格な免税が何であるかを解読するのに役立ちます。
ケンタッキー州の年金基金は米国で最も資金が不足しており、州の居住者1人あたり約20,000ドルが未払いの負債を抱えています。ある程度の成長を実現するために、州は年金基金ではるかに多くの投資リスクを負っています。ケンタッキー州の退職制度では、それはより多くの問題につながる可能性があります。さらに、ケンタッキー州は年金基金内での支出を増やしたため、州政府のサービスの他の分野は財政的に苦しんでいます。教育セクターはそのような例の1つです。
しかし、トンネルの終わりには希望に満ちた光があります。ベビン知事はこの大きな問題に狙いを定め、2018年7月1日から始まった「約束を守る」という計画を実行しました。この戦略は、この壊れたシステムを構築するために多面的なアプローチを取ります。さらに、このプログラムは、引退または引退に近い生活の危機的な時期にある人々の権利を保護します。たとえば、現在の年金小切手は減額されず、完全な定年は変更されません。
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