9月に2つの法案を導入することに加えて、貯蓄の障害を取り除き、ギグワーカーとパートタイマーがアクセスできるようにします。税制上有利な計画である民主党員は、2021年のポータブル退職投資口座（PRIA）法を導入し、アメリカ人がキャリアを通じて退職基金をより簡単に持ち込めるようにしました。そして、その法律に直接関係しないが、その目標に沿った動きで、ヴァンガードは、労働者階級の人々が退職のためにより多くを節約し、道に迷わないようにするのに役立つ、小額の401（k）プランのロールオーバーを簡素化する計画を発表しました彼らが貯めた資金の。これらの政府の取り組みと世界最大の証券会社の取り組みの一致は、退職後の貯蓄者が巣の卵をよりよく追跡し、成長させ、アクセスできるようにすることで、国の退職後の貯蓄の赤字に取り組むことに公的および民間の焦点が高まったことを示しています。

快適に引退するのに十分な余裕があることを確認するための措置を講じるときは、ファイナンシャルアドバイザーと協力することを検討してください。

携帯型引退および投資勘定法

マーク・ワーナー上院議員（D-Va）とジム・ヒメス議員（D-Conn）は、2021年のPRIA法を導入し、「生涯を通じてすべてのアメリカ人のための普遍的で持ち運び可能な退職および投資口座」を作成しました。

この法案は、すべてのアメリカ人が社会保障番号を取得したときにPRIAを与えることになります。最初の口座の作成後、口座保有者は資格のある金融機関から投資オプションを選択できます。雇用主は、401（k）などのレガシープランと同じように従業員のPRIAに貢献できますが、雇用主から離れた従業員は、以前と同じPRIAプランに貢献することができます。

401（k）、個人年金口座（IRA）、および慣れ親しんだその他の貯蓄プランを維持したいアメリカ人には、引き続きこれらのオプションがあります。

ヴァンガードの自動携帯性プラン

しかし、退職後の貯蓄者がキャリアを通じて401（ks）を携帯するためのより簡単な方法を提案しているのは、政府だけではありません。ペンシルベニア州マルバーンに本拠を置く証券会社のジャガーノートであるヴァンガードは今週、401（k）スポンサークライアントとその参加者向けの自動携帯サービスを導入すると発表した。このプランは、従業員の401（k）普通預金口座を、以前の雇用主のプランから、その人の現在の雇用主のプランのアクティブなアカウントに自動的に移動します。目標は、「少額の401（k）のロールオーバーを簡素化し、より多くの従業員が退職後の貯蓄を維持し、投資の成功の可能性を高めるのに役立つ」ことです。

401（k）プランの5,000ドル未満の参加者が転職し、自分のお金を動かさない場合、プランは口座の貯蓄を個々の退職金口座に振り替えることができます。その後、IRAは通常、高収益を提供しないマネーマーケットファンドまたは譲渡性預金のいずれかに投資されます。さらに悪いことに、労働者は時間の経過とともに退職基金を忘れて、それらを見失う可能性があります。

Vanguardは、このイニシアチブでRetirement Clearinghouseと協力することを計画しており、2022年半ばに開始される予定です。

結論

これらの政府および企業の自動携帯性計画は、明確に関連しているわけではありませんが、アメリカ人の引退準備と社会保障の実行可能性に対する恐れ。税制上有利な計画のための自動携帯性の急増は、労働者がより多くを節約し、心配を減らすことを可能にすると同時に、巣の卵を追跡して成長させる能力を促進する可能性があります。

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