私たちは、パンデミックのこれらの最後の14か月が厳しいものであったことを知っています。そして、彼らは誰にとっても厳しいものでしたが、おそらく、学齢期の子供たちの母親ほど、COVIDの精神的負荷と孤立の矢面に立たされた人はいないでしょう。この国の多くの（ほとんどではないにしても）お母さんは、育児や学校へのアクセス、および日常生活の類似性へのアクセスを完全に失い、本質的に休憩をとらなかった 1年以上の間5分以上の。多くの女性が家での仕事量が増えたために労働力を離れなければならなかったことを私たちは知っています。 HerMoneyのスポンサーであるFidelityInvestmentsのデータによると、女性の45％が、パンデミックの発生以来、恋人と比べてさらに大きな割合で家事を引き受けたと述べています。
しかし、今週のショーでは、別の種類の仕事、つまりお母さんが今から始めなければならない仕事について話したいと思います。いいえ、夕食の準備やおむつの交換など、あなたの人生の他の人々に奉仕しているものは含まれていません。このエピソードはすべてあなたについてであり、あなたがあなたの経済的生活、あなたの投資、そして安全な引退への道をどのように軌道に戻すことができるかについてです。真実は、十分な母親が彼らの個人的な経済的将来のために何ができるかという観点から彼らのお金について考えることができないということです。 U.S. Trustの調査によると、77％の女性が、家族のために何ができるかという観点からお金を見ていると答えています。 そして、私たちはそれを取得します。あなたの家族はあなたの人生です。しかし、あなたのお金はあなたが行きたい場所にあなたを連れて行くためのツールです。
Smart MoneyMamasとその毎月のメンバーシップコミュニティであるMotivatedMamaSocietyの創設者であるChelseaBrennanが、私たち全員が成功への道を歩む方法について話し合っています。チェルシーは元ヘッジファンドマネージャーから金融教育者に転向しました。彼女は、ママがお金について話す方法を変え、最大の目標を達成し、次世代のために前向きなお金の関係をモデル化するのを支援しています。 （ここで彼女の無料の投資ガイドをチェックしてください。これに不慣れなママについては、新しいママのお金の計画を見てください。）
ジャンとチェルシーが大きな「なぜ」の質問を分解するのを聞いてください—なぜお母さん？なぜ投資するのですか？なぜ今、2021年に？特に、他の女性が必要としない、お母さんに必要な道具は何ですか？そして、パンデミック以来、投資のルールは変更されましたか…おそらく永遠に？私たちの多くは、現在市場で起こっていることを少し怖がっています。 New York Magazineの最近の表紙を見てください：「NFTSで私の株をSPACできますか？」投資の水に足を踏み入れただけで、このような見出しが表示された場合、脅迫されるのは簡単ですが、そうする必要はありません。チェルシーは、投資についてより力を与えられ、自信を持っていると感じるように自分自身を教育する方法を分析しています。
彼女はまた、投資の基本的なルールがどのように変わっていないかについても語っています。あなたは自分のリスクと一致していると思いますが、平均的な家族にとってはほとんど同じだと思います」と彼女は言います。
ジャンとチェルシーはまた、母親の時給が非母親の時給よりも約5％低いことを示す最近の研究について話し合っています…あなたがそれらの数字を見ているお母さんなら、それはあなたにとって何を意味しますか？
そしてもちろん、ママに捧げられたショーでは、キャリアブレイクについても話します。フィデリティのデータによると、35歳の女性の1年間のキャリアブレイクは、彼女が引退するまでに約213,000ドルの損失をもたらすでしょう。 （その数は、給与の損失と退職金の損失を考慮しており、年間成長率は4.5％と想定しています。）したがって、休憩をとるときは、投資の打撃を減らすために何をする必要がありますか。労働力のタイムアウト？
また、新しいお母さんと、赤ちゃんの経済的な準備のために彼らができることについても詳しく説明します。チェルシーは、新しい親が予算を組まなければならない大きなことと、彼らがスキップできることについての素晴らしい洞察を提供します。また、赤ちゃんが生まれた後の対処法についても話し合います。あなたは、現在の役割を再構築するか、大きな転職をするか、自分のビジネスを始めるか、専業主婦になるかを決定します。
Mailbagでは、息子の今後の大学の授業料の支払い方法に関するアドバイスを探しているリスナーからの質問に取り組み、以前の雇用主からの長引く退職金口座とのベストプラクティスについて話し合います。そして、Thriveでは、なぜ色の女性の3人に1人が来年までに仕事を辞めることを計画しているのか、そしてそれについて私たちができること。
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