あなたの従業員は間違いなくあなたのビジネスの最も価値のある資産です。例：
これらは、今まで以上にあなたのリーダーシップを必要としている個人です。
EisnerAmperのCentrefor Family BusinessExcellenceの責任者であるLiseStewartは、次のように述べています。 「負担するのは重い負担です。」
言うまでもなく、従業員の健康と安全は現在最優先事項です。しかし、この危機の間の従業員の世話は、在宅勤務や社会的距離を超えています。彼らは彼らの時間が削減または排除されるのを見てきました。彼らは収入の減少に苦しんでいます。彼らはあなたのビジネスが生き残り、彼らに再び雇用を提供できるかどうか疑問に思っています。
あなたの従業員は今、ビジョンとガイダンスを求めてあなたを探しています。チームメンバーとアイデアを共有し、怖がって走るのではなく、ビジネスを軌道に乗せるために何ができるかを検討していることをチームメンバーに知らせます。
「メッセージをシュガーコートして、人々が怖がったり心配したりしていることを否定しようとしないでください」とスチュワートはインタビューで述べました。 「情報を操作したり、半端な真実を伝えたりしようとすると、一般的に人々はそれを伝えることができ、それはあなたが長年にわたって築き上げてきた信頼を損なうでしょう。」
「代わりに、彼らの経験を検証し、おそらくあなた自身の感情のいくつかを共有してください。自分の懸念や脆弱性を認めることは、信頼を築き、人々を引き寄せます。」
また、人々を結び付けるために、従業員にアイデアを共有するように促します。イノベーションは、日々のビジネスの最前線にいる人々から生まれます。彼らは問題を解決し、物事を異なって見ることに慣れています。それが彼らをとても価値のあるものにしているのです。
あなたの従業員は、人材問題の専門家ではありません。あなたがあなたの決定を位置付ける方法と文脈は、人々を安心させることと大規模なパニックを引き起こすことの間の違いである可能性があります。時間をかけて、現在と将来の両方で雇用決定が何を意味するのかを説明してください。
「現在、多くの所有者が人員を削減していることは知っていますが、恒久的な解雇ではなく一時的な一時解雇と呼ぶほうがよいかもしれません」と、 Built To Sell の著者であるジョンワリロフは述べています。 。 「一部の所有者は、仕事を排除して人々を解雇することを混乱させていると思います。多くの場合、レイオフという用語は、ポジションを削除したり、パフォーマンスの低下を理由に誰かを解雇したりするための同義語として使用されますが、実際には別のものです。」
「一時解雇は、ある種の事業中断の承認であり、状況が改善したときに従業員を雇用することを完全に期待しています。」
多くの場合、給与はビジネスの最大の費用であり、特にビジネスに収益がほとんどまたはまったくない場合は、キャッシュフローをすぐに使い果たす可能性があります。しかし、キャッシュフローを改善するために人員を削減するという単純な方程式のように見えるかもしれませんが、長期的にはビジネスにとって最も戦略的な意味をなさないかもしれません。
BostonMicroscopesの創設者兼最高経営責任者であるBryanHoffmanは、次のように述べています。 「私たちのエンジニアは留置されなければなりません。さもないと、失われた知識を補うのに長い時間がかかります。当社の営業担当者は、当社のニュアンスについて訓練を受けており、たとえ下位レベルであっても、引き続き業績を上げています。私たちの会社にとって、別の行動はペニー賢くてポンド愚かです。」
さらに、CARES法による資本へのアクセスは、ローンが許されるために企業が彼らの人員を維持することを要求します。これは、所有者がビジネスに現金を注入するのを助けるだけでなく、彼らの最も価値のある人々を給与に留めておくという健全な決定をするように彼らを励ますための努力です。
これらの条件下であなたのビジネスに最適なのは、所有者としてのあなただけが下すことができる決定です。一時解雇が必要な行動方針であるとみなした場合、CARES法により、自営業者、独立請負業者、ギグエコノミー労働者など、失業手当の対象となる労働者が通常よりはるかに多くなります。この計画では、適格な労働者は、州の給付が提供するものに加えて、2020年7月31日まで週に600ドルの追加給付も受けます。この前例のない時期に利用できる可能性のある支援について、従業員に必ず知らせてください。
「仕事をなくすことは永久的な解雇であり、COVID-19のショック後に経済が急上昇した場合、後悔することになるかもしれません」とWarrillow氏は述べています。 「他のHR関連の問題と同様に、従業員に影響を与えることを行う前に、HR弁護士に確認するのが常に最善です。」
