中小企業の経営者は、ビジネスのマーケティング、従業員の管理、顧客へのサービス提供など、ほとんどの日を本質的なことに集中して過ごします。後回しになりがちな分野の1つは、法的な懸念です。
では、中小企業にはいつ弁護士が必要ですか？
企業、パートナーシップ、またはLLCを形成し、すべての法的事務処理を処理するのに役立つ、多くの法的な自助リソースがあります。 （Rocket Lawyer、LegalZoom、Noloは、チェックすべき3つの人気のあるリソースです。）ほとんどのスタートアップにとって、ビジネス構造の選択と会社の設立はこの方法で処理できます。ただし、スタートアップの目標に最適なビジネスの形態がわからない場合、または複数の投資家やパートナーがいるなどの複雑なビジネスを開始する場合は、弁護士や会計士に相談する価値があります。 。彼らはあなたがさまざまな形態のビジネスの賛否両論を探求し、正しい決定を下すのを助けることができます。
すべての企業は、ロゴやその他の識別可能なブランドマークを商標登録する必要があります。米国特許貿易局のウェブサイトには、自助情報がたくさんあります。通常、商標出願はご自身で処理できます。ただし、特許はより複雑であり、この分野で間違いを犯すとコストがかかる可能性があります。特許法を専門とする弁護士は、特許プロセスを通過する上で非常に貴重な場合があります。
残念ながら、誰かをよく知っていると思っていても、自分自身とビジネスを守るための契約が必要です。契約書が明確に書かれ、作業と支払いの範囲が概説され、うまくいかない可能性のあるすべての可能性が網羅されていることを確認してください。オンラインテンプレートを使用して、遭遇する可能性のある基本的なビジネス状況の契約書を作成できます。ただし、弁護士による審査を受け、それらが完全であることを確認するために微調整することは、お金の価値があります。また、クライアントが署名を求めた契約については、弁護士に確認してもらう必要があります。
ある時点で、すべての中小企業は支払いを受けられないという苦痛を経験するでしょう。状況をエスカレートしてクライアントを法廷に連れて行く必要がある場合は、弁護士があなたを代表するか、アドバイスを提供することができます。
セルフヘルプの法的リソースは、自分で従業員ハンドブックを作成するのに役立ちますが、従業員のポリシーが州法および連邦法に準拠していることを確認するために、常に弁護士に確認してもらう必要があります。 SCOREのHRリソース、従業員ハンドブックを作成するためのリソース、および従業員ハンドブックを作成するための究極のガイドを確認してください。 。
従業員の解雇を検討している場合は、弁護士に相談することも賢明です。中小企業の30％が心配している問題である訴訟のリスクにさらされることを避けるために、弁護士は、人を手放す前に、追加の手順を実行したり、ドキュメントをさらに収集したりする必要があるかどうかをアドバイスできます。
自分で訴訟に見舞われた場合（これは小規模企業でも発生する可能性があります）、あなたの側に弁護士が必要になります。必要になる前に弁護士との関係を築くことで、緊急時に誰かに頼ることができます。
法律は多くの中小企業の所有者を脅かしていますが、そうする必要はありません。重要なのは、できる限り自分自身を教育することです。法的な問題の基本的な理解を得るために、上記のような自助の法的なサイトを使用してください。リソース、記事、テンプレート、法的フォーム、その他のツールを使用して、簡単な法的問題に自分で取り組むことができます。
法的な問題を回避するための鍵は、ビジネスのあらゆる段階で先を見越して考えることです。会社に名前を付けてロゴをデザインすることから、新しいビジネスのリースを交渉して最初の従業員を雇うことまで、ビジネスを運営することは、知らないうちにつまずく可能性のある多くの潜在的な法的罠を伴います。知識は力であるため、ビジネス開発の各段階での法的権利と責任が何であるかを知ってください。
SCOREメンターなどの信頼できるビジネスアドバイザーと協力することで、自分自身、ビジネス、および資産を保護するために何を期待し、どのような手順を踏む必要があるかについて警告することができます。今すぐSCOREメンターとマッチングしましょう。
