仕事をアウトソーシングするための起業家のガイド

サイドハッスルからフルタイムの起業家への移行には、通常、作業の一部をアウトソーシングすることが含まれます。アウトソーシング作業を開始しないと、ビジネスや収入を真に拡大することはできません。

アウトソーシングの長所は、関係を構築し、ビジネスにとって最も重要なことに集中する時間が増えることです。ただし、一部の起業家は、アウトソーシングによって品質が低下することを恐れています。

品質の低下をどのように回避しますか?それは、何をアウトソーシングするかを知ることから始まり、次にプロセスを明確にします。

#1あなたが何に時間を費やしているかを知る

アウトソーシングする必要があるものを理解するには、ほとんどの時間を何に費やしているかを知る必要があります。これは通常、TogglなどのタイムトラッカーアプリまたはMacの組み込みの画面時間ウィジェットを使用して実行できます。

Macのウィジェットを使用して、使用しているアプリと1日の仕事に費やした時間を表示します。

もちろん、画面時間トラッカーは、デバイスを使用している時間だけを表示します。依存するのに適したツールはRescueTimeです。

有料ツールに投資したくない場合は、トライアルで14日間試してみてください。これは、ほとんどの時間がどこで費やされているかを理解するのに十分なはずです。

#2時間を費やしたくないものを見つけ出す

私たちは皆好みがあり、あなたが好きなことに集中することで、あなたがより幸せで生産的になるのを助けることができます。もちろん、どの作業を簡単に複製できるかに焦点を当てる必要もあります。

たとえば、ブログを始めたとき、メールでクライアントを管理したり、クライアントに連絡したりしながら、コンテンツの作成をアウトソーシングできることにすぐに気付きました。これは私が自分でやりたいことなので、より良い人間関係を築くことができます。同様に、ポッドキャストを開始した人の場合、スクリプト作成プロセスを外部委託することはできますが、エピソードに招待するゲストとの関係を形成する人である必要があります。

あなたはあなたのビジネスの最大の資産であり、アウトソーシングの背後にある中心的なアイデアです。関係の構築、業界内の人々とのつながりなど、アウトソーシングしてはならない起業家の旅の特定の要素があります。

ただし、管理作業、メールマーケティング、コンテンツ作成などのよりありふれたものは外部委託することができます。

今日の世界でのアウトソーシングは、必ずしも人々に仕事をアウトソーシングすることを意味するわけではありません。それはあなたが何かをツールにアウトソーシングしていることを意味するかもしれません。例:

  • Mailshakeを使用してアウトリーチプロセスをアウトソーシングしています。
  • Sendinblueのニュースレターソフトウェアを使用してニュースレターを外部委託しています。

#3時間を節約できる人を探し始める

アウトソーシングしたいものがわかったので、適切な人材を探し始めることができます。最初のステップは、どこを見ればよいかを知ることです。つまり、適切な求人掲示板を選択することです。

仮想アシスタント(VA)、データ入力アナリスト、またはアウトリーチアシスタントを雇いたい場合。あなたの求人情報をIndeedに投稿することをお勧めします。クリエイティブな面でもっと助けが必要な場合は、他にもいくつかのプラットフォームを試すことができます。

  • ライター/コンテンツの作成-ProBloggerは、優れた作成を支援するライターを見つけるのに最適なジョブボードの1つです。コピー。

  • ウェブサイトの作成/メンテナンス-NuWebMarketingとLennoxCreative Coは、どちらもウェブデザインのさまざまな要素に最適なオプションです。 Lennoxは、Webサイト全体と一般的なブランディングの設計に適していますが、NuWebは、メンテナンス、ランディングページ、およびeコマースページに最適です。ただし、NuWebはカスタムビルドのWebサイトも提供しています。

  • グラフィックデザイナー-BrandStrongは、ロゴであろうと作業が必要なリードマグネットであろうと、グラフィックデザインのニーズに最適です。 。彼らはプロの描画ソフトウェアを使用して各プロジェクトを完了し、それはあなたが賭けることができる最高のサービスの1つです。

#4オンボーディングプロセスを絞り込む

これで、求人情報を投稿し、誰を参加させる可能性があるかを絞り込み、次のステップはどうあるべきか疑問に思っています。 2つのことのいずれか(または両方)を行うことをお勧めします

  • 彼らにテストプロジェクトを提供する-あなたが雇ったライター、デザイナー、またはウェブサイト開発者であれば、彼らにテストプロジェクトを提供することを検討できます。
  • 彼らの知識/スキルをライブでテストする(電話で)-アウトリーチアシスタントやVAのような人を雇った場合は、簡単なビデオインタビューに飛び乗って彼らの人々のスキルをテストすることを検討できます。あなたは彼らに何を期待するか、彼らが見返りに何を期待すべきか、あなたがどのような種類のクライアントと取引するかなどを説明することができます。

採用プロセスを簡素化したい場合は、Recruiteeのような人材獲得プラットフォームの使用を検討する必要があります。このようなツールは、パイプラインで潜在的な候補者を管理するのに役立ちます。

次のような機能が含まれています:

  • ビデオインタビューをスケジュールします、
  • アプリケーションを作成する
  • 接続している1250を超えるジョブボードに投稿を公開します。
  • 何かが予定されているときにリマインダーを送信するなど。

#5詳細をハッシュ化する

誰を雇いたいかがわかったので、同じページにいることを確認する必要があります。これは通常、財政に帰着します。例には次のものが含まれます-

  • PayPal経由で支払う場合、誰が料金を負担しますか?それらまたはあなた?これについて話し合う必要があります。
  • 弁護士などの専門家を法務に雇っている場合、彼らは予備費ベースで働いていますか?理想的には、彼らの賃金はあなたに代わってお金を回収することに依存していることを意味するので、彼らはそうあるべきです(料金は事件の結果に依存します)。
これらはほんの一例です。あなたは常に、彼らが何に入っているのかを正確に知っている双方との専門的な関係に足を踏み入れていることを確認する必要があります。これは、いくつかの厄介な質問や潜在的な意見の不一致を意味する可能性がありますが、それは必要です。


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