中小企業は、米国の全労働者のほぼ半数を雇用しており、雇用努力を通じて2008年以降の景気回復の多くに責任を負っています。過去1年間、中小企業の採用活動は増加傾向にあり、1999年以来最高レベルに達する労働者を追加する計画があります。

SCOREの最新の「メインストリートのメガホン」データレポートは、現在のアメリカの中小企業の状況のスナップショットを提供します。このレポートでは、中小企業の採用問題について詳しく説明します。

最新のインフォグラフィック「メインストリートのメガホン：中小企業と雇用」は、中小企業が直面する採用の課題に焦点を当てています。

1,700人を超える中小企業の経営者を対象に調査を行い、雇用ニーズを満たすことが困難であると評価しました。中小企業の50％以上が、募集職種を埋めるのは非常にまたはいくらか困難であると述べており、零細企業の約55％、または従業員が0〜4人の企業が同意しています。

過去6か月間に、開口部の27％が埋められなくなりました。これは、さまざまな中小企業の規模と場所で一貫していたことです。 2つの例外が指摘されました。わずかに多くの地方企業（30％）が求人を埋めることができず、少数の零細企業（17.5％）が仕事が埋められなくなったと報告しました。

中小企業の従業員を見つけるのが難しいのはなぜですか？

事業主は、ポジションを埋めない主な理由として、熟練した資格のある応募者を見つける際の問題を挙げています。競争力のある賃金と給与を提供することは、ヘルスケアやその他の従業員の福利厚生の欠如とともに、もう1つの一般的な課題です。採用にも時間がかかります。すべての中小企業の約18％が、資格のある労働者を採用するには時間がかかりすぎると述べています。彼らは自分でそれを行うだけです。

中小企業は求人サイトを使用しており、他の事業主からの推薦、ネットワーキンググループ、オンラインプラットフォームが採用活動を促進していますが、他の労働者からの推薦は、新しい従業員を見つけるのに最も有益であることが証明されました。

自分の雇用努力を改善する方法

最初の従業員の採用を検討している場合は、ウェビナー「最初の従業員の採用：正しく採用するためのガイド」が効率的な採用プロセスの開発に役立ちます。次の従業員の責任と資質を必ず決定してください。

SCOREメンターと会って、採用のニーズと課題について話し合います。経験とビジネスの観点から、ボランティアのメンターが中小企業にとって最善の決定を下すためのガイドを提供します。