3月の第1金曜日は、米国の全国従業員感謝デーです。あなたの中小企業の成功を後押しする人々に、あなたが彼らをどれだけ大切にしているかを示すのに、どのような良い時期がありますか？

感謝の気持ちを表すことは、その過程で予算を破らなければならないという意味ではありません。

特別な日に従業員に王室の待遇を与える方法について、いくつかの安価な提案があります。

ベーグルを持ってきてください。

ベーグル、ドーナツ、新鮮なフルーツ、グルメコーヒー、その他のおいしい料理など、特別な朝食のおやつをオフィスに持ってきて、朝にシェアしましょう。

パーソナライズされたありがとうのメモを書いてください。

従業員一人ひとりに心からの「ありがとう」を贈ります。チームメンバーの努力と会社への価値を独自に認める時間をとると、チームメンバーの自信と彼らとのつながりを強化できます。

時間の贈り物をしてください。

彼らに遅刻させたり、昼食時間を延長したり、その日の早めに仕事を辞めさせたりします。さらに良いことに、どちらを好むかを選択してもらいます。あなたが忙しくて一日に十分な時間がないように見えるのと同じように、従業員も同じ課題に直面しています。朝、子供たちを学校に通わせたり、昼食をとって用事を済ませたり、一日の終わりに早く帰宅したりするための時間を増やすことは、貴重なボーナスになる可能性があります。

彼らの日を照らしてください。

チームをまとめて認識する、キャンドルが付いた装飾されたケーキで1日を明るくしましょう。大きくて大胆な「ありがとうございました！」または「あなたは最高です！」フロスティングで作られたレタリングで、ポイントを美味しく伝えることができます。

アイスクリームで一日を冷やしてください。

午後半ばに自分でサンデーを作って休憩して、彼らを驚かせましょう。アイスクリーム、トッピング、ホイップクリームを用意して、自分だけの特別なお菓子を作ったり、ダウンタイムを楽しんだりできます。

カジュアルにしてください。

毎日ドレッシーな服を着ることがオフィスで一般的である場合は、従業員感謝デーをあまり正式ではないものにすることを検討してください。一部の企業が定期的に宣言している「カジュアルな金曜日」に典型的なものに似た、よりゆったりとしたスタイルで服を着せるようにチームを招待します。

持ち寄りを計画します。

その日の前に、従業員感謝デーの持ち寄りランチを主催することをチームに知らせてください。ピザ、バッファローウィング、ハンバーガー、バーベキューなどのメインディッシュを提供する間、それぞれに温かいまたは冷たいおかずやデザートを持ってくるように招待します。

言ってみてください。

他に何も計画していなくても、感謝の気持ちを口頭で表現するという単純な行動は、士気を高めることができます。時間をかけて、従業員の一人一人に、彼らがテーブルにもたらすものをどれだけ大切にしているかを伝えてください。

チームの努力に感謝の意を表すために、壮大なジェスチャーや多額の現金は必要ありません。実際、従業員にとって最も重要なのは、一貫して行われている小さなことであることがわかりました。はい、従業員感謝デーはさらに一歩前進する素晴らしい機会です。しかし、可能な限り最も協調的で生産的な企業文化を発展させるには、感謝の気持ちを示し、チームの貢献を1年中毎日認める必要があります。