Gallupの調査によると、多様なワークグループの方が利益が高いことがわかっています。また、職場の多様性を重視する企業には、会社にとどまる可能性が高い従業員がいることもわかりました。インクルージョンの環境を作ることは、より幸せで健康的な会社とコミュニティをもたらす職場で必須です。
組織に多様性をどのように組み込むことができますか？
イノベーションの基盤としての共創は、どの企業にとっても究極の「キラーアプリ」です。共創とは、さまざまな経験、考え、アイデアを共同で作成し、テーブルに持ち込むことを意味します。それぞれがブレーンストーミングを効果的に行うために有効です。多様性は、共創が存在することを可能にする秘密の要素です。破壊的思考、顧客体験の異なる見方、ビジネスプロセス、および新しいビジネスベンチャーを促進する違いを受け入れています。
-Kate King、Beni.fit
職場の変化に適応できる多様な人々の集まりがなければ、進化する組織を構築することはできません。それが多様性から私が見つけた利点です。適応する能力です。個人は必要に応じて変化することができ、多様なワークグループを持つことで、前向きな変化に影響を与え、加速させることができます。
-Ryan Nouis、エグゼクティブスタッフィングエージェンシー
候補者がオフィスに足を踏み入れて周りを見回すと、そこで働いている人々に注意を向けます。彼らは当然、「自分がここに収まっていると思いますか？」などの一連の質問を自問します。何らかの方法で候補者を映している誰かがすでに机にいる場合、質問への回答ははるかに簡単になります。それは、性別、人種、年齢、または「ここで安全ですか？」という候補者の懸念を和らげるのに役立つ別の属性である可能性があります。私は仕事で自分自身になることができますか？同僚とつながることはできますか？」多様な従業員が適切な候補者を引き付けるのに役立ち、採用が少し簡単になります。
-Brett Farmiloe、Markitors
さまざまなバックグラウンドを持つ人々がさまざまな経験や教訓をもたらすため、多様なワークグループは複雑なスキルセットによって特徴付けられる可能性が高くなります。職場の多様性は、本質的にすべての要素をまとめて魔法を起こす接着剤です。
年齢に関しては、すべての世代のグループがテーブルに価値のあるものをもたらし、かけがえのないものにしていることがわかりました。具体的には、Z世代はプログラミングを最もよく理解できる世代ですが、ミレニアル世代はアイデアを生み出す能力があり、より創造的です。一方、ジェネレーションXはより複雑な問題解決能力を備えており、ベビーブーム世代は感情的に知的です。
各人口統計グループが独自のスキルを特徴としているという事実は、多様性がチームを完成させる資産であり、組織がそれを無視する余裕がないことを証明しています。
<強い>- Stavros Triseliostis、CareerAddict
私たちの経験では、さまざまなバックグラウンドや職種の多様な従業員を採用するために熱心に取り組んでおり、生産性と創造性を促進するだけでなく、あなたがどのような会社であるかの基準を設定しています。 。多様な従業員を積極的に探すことで、会社の評判を高め、受け入れて多様な雇用主を探しているなら、あなたがそれだということを人々に知らせることができます。人々はあなたを探し始めます。
-ジョン・ヤードリー、スレッド
夫婦のチームとして、35年以上の経験と15年以上の共同作業の経験があります。私が弁護人でミシェルが検察官だったとき、私たちは法廷で会いました。私たちの集合的な多様性は、男性と女性であるという観点から私たちに視点を与えるだけでなく、クライアントに異なるレベルの感情的なつながり、共感、思いやりをもたらします。
妻のミシェルは専門家の交渉担当者です。私は訴訟を裁判にかけるのが大好きです。一緒になって、私たちは何千ものケースを首尾よく解決することができ、私たちのパートナーシップのおかげでクライアントに可能な限り最高の結果をもたらすと信じています。
-Court Will、シアトル個人傷害弁護士
多様性により、自己補強型エコーチェンバーに入るのが難しくなります。幅広い意見により、最善の行動方針を三角測量するためのより多くのデータポイントが得られます。
-Lukas Ruebbelke、BrieBug
ダイバーシティの採用は、チームをリードし、ビジネスの成果を上げる上での私の成功の最大の源であり、今もなお続いています。さまざまなアイデア、アイデアを取り入れることから得られる学習、および提供しようとしている人口を反映する能力が重要です。多様性には、背景、民族、宗教、性別、世代、ライフスタイルなど、あらゆる形態があります。それは難しいです、それは魅力的です、そしてそれは私の個人的なリーダーシップの成長のために私が今までにした中で最高のことです。私の子供たちの成長のためにさえ、多くのチームミーティングが私の家で行われました。
-Tracy L. Bullock、サンドラートレーニング
さまざまなバックグラウンドと人生経験を持つ従業員がいます。それは私たちを一般的に会社として強くする一方で、潜在的な顧客にとってより魅力的なものにもなります。特定のコミュニティとそのマーケティング方法をよりよく理解している人々がいます。それらのコミュニティの買収を担当している場合、コンバージョン率ははるかに高くなります。--Dan Bailey、WikiLawn
