あなたがビジネスをしているとき、あなたはクレジットとローンを扱わなければなりません。それで、あなたは顧客に信用を拡大するか、信用を要求するか、貸し手からローンを借りるか、または上記のすべてをしますか？もしそうなら、あなたは消費者信用保護法について知る必要があります。
消費者信用保護法（CCPA）は、貸し手と取引する際の消費者の権利を保護するために1968年に制定された連邦法です。貸付真実法（タイトルI）、連邦賃金保証法（タイトルIII）、公正信用報告法（タイトルVI）、均等信用機会法（タイトルVII）など、CCPAの下で制定された多くの規定があります。 、および公正債権回収法（VIII）。
消費者信用保護法のタイトルIである貸付真実法（TILA）は、貸し手と債権者が金利や総費用などの関連情報を借り手に開示することを義務付けています。
CCPAのタイトルIIIは、賃金が飾り付けの対象となる従業員を保護します。この法律の下では、雇用主は1つの飾りを持っていることで従業員を解雇することはできません。そして、タイトルIIIは、飾り付けの対象となる量を制限します。
タイトルVI、公正信用報告法（FCRA）は、消費者の信用情報を非公開にすることで保護します。この法律の下では、当事者は、最初に許可を得ない限り、個人のクレジットファイルにアクセスできません。
Title VII、Equal Credit Opportunity Act（ECOA）は、人種、肌の色、宗教、出身国、性別、結婚歴、または年齢による信用差別を禁止しています。また、公的扶助を受けている個人に対する差別も禁止しています。
タイトルVIII、消費者信用保護法の公正債権回収法（FDCPA）は、虐待的または欺瞞的な債権回収法から消費者を保護することを目的としています。この法律は、クレジットカードや家計の債務などの債務を対象としていますが、事業債務は対象としていません。
1968年の消費者信用保護法について少し背景がわかったので、それがあなたのビジネスと何の関係があるのか疑問に思うかもしれません。けっこうだ。
あなたが貸し手であろうと借り手であろうと、CCPAの下での消費者保護を知る必要があります。そうすれば、合法的に貸し出し（たとえば、顧客にクレジットを提供する）、賢く借りることができます（たとえば、中小企業向けローンを取得する）。
CCPAは、次のようなさまざまな方法でビジネスに影響を与える可能性があります。
あなたはあなたの顧客に信用を広げますか？もしそうなら、あなたは発生主義会計を使用するよりも少し多くのことをしなければなりません。また、貸付真実法、公正信用報告法、および平等信用機会法を理解し、それに従う必要があります。
TILAは、借り手に借り入れについて話すとき、債権者と貸し手が明確かつ率直であることを要求します。顧客にクレジットを提供する場合は、合計金額、年率（APR）、ペナルティと手数料、支払いスケジュール、および合計返済額を顧客に伝える必要があります。中小企業向けのクレジットポリシーにこの情報を含め、顧客が署名していることを確認してください。
また、信用を申請している顧客の信用調査を実行するときは、公正信用報告法に従う必要があります。 FCRAは、債権者が借り手に関して収集できる情報の種類を管理します。また、FCRAは、信用調査を行う前に許可を必要とする場合があります。
繰り返しになりますが、平等信用機会法は、貸し手が信用を拡大する際に差別的な慣行を使用することを防ぎます。 EEOAは、貸し手が信用度を判断するために以下を使用することを要求しています。
あなたはビジネスローンを申請することを考えていますか？新しいクレジットラインやクレジットカードはどうですか？
もしそうなら、あなたはあなたが受けるべき消費者信用保護を知る必要があります。借り手は、TILA、FCRA、およびEEOAに従う必要があります。
銀行または他の種類の貸し手または債権者からローンを申請する場合、ローンまたはクレジットに関する詳細情報を受け取る権利があります。貸付真実法の下では、貸し手または債権者はあなたに次のことを伝えなければなりません：
申請しているローンまたはクレジットに関する情報を受け取ったら、署名する前に十分な情報に基づいて決定を下すことができます。
公正信用報告法は、消費者にEquifax、Experian、およびTransUnionから12か月ごとに1つの無料の信用報告書を提供する権利を与えています。新しいビジネスローンまたは信用枠を申請する前に、あなたはあなたの信用報告書をチェックしたいかもしれません。さらに、ローンまたはクレジットを申請する場合、FCRAに基づくクレジットチェックを実施するために貸し手に書面による許可を与える必要がある場合があります。
平等信用機会法の下では、貸し手は、あなたがビジネスローンまたは信用枠を申請するときにあなたを差別することはできません。代わりに、彼らは信用履歴などの適切な信用決定要因のみを調べる必要があります。
EEOAは、債権者または貸し手が差別的な慣行に基づいて不公正な条件を適用または課すことをあなたが思いとどまらせることを防ぎます。
従業員を雇用する場合、デューデリジェンスの一部には身元調査の実施が含まれます。そして、ほとんどの場合、信用調査は身元調査の一部です。
ただし、信用調査を行う前に、FCRAに準拠する必要があります。あなたが彼らの信用についての情報を取得しようとする前に、潜在的な従業員の許可を得てください。
賃金保証とは、裁判所命令またはその他の法的手続きに従って、雇用主が従業員の賃金から借金を返済するためにお金を差し控えることを指します。雇用主は、単一の債務の保証のために従業員を解雇することはできません。
ただし、CCPAのタイトルIIIは、賃金が2つ以上の債務の保証の対象となる場合、雇用主が労働者を解雇することを妨げません。
この法律はまた、給料日あたりの労働者の収入から得られる金額に制限を設けています。養育費または扶養手当のための装飾でない限り、従業員の装飾は次のいずれかを超えることはできません。
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この記事は、元の公開日である2012年6月1日から更新されています。