女性史月間なので、前向きになりたいです。しかし、パンデミック中の労働力の女性に関する統計は、砂糖を塗るには暗すぎます：
「残念ながら」と、カリフォルニア州サンカルロスに拠点を置く融資およびローンの衣装CUROの共同創設者兼シニアコンサルタントであるルーストーマスは述べています。 「私たちは今、パンデミックのジェンダーへの影響と、「Shecession」と呼ばれる経済的影響を理解し始めています。」
では、パンデミック時に昇給を狙っている仕事をしている女性の場合、このシェセッションはどういう意味ですか？
「彼らは昇給を求めることさえ考えていませんが、そうすべきです」と、イギリスのロンドンを拠点とする作家、エグゼクティブコーチ、コンサルタントであるソニアシグラーは言います。シグラーは、このすでに激動の時期にボートを揺さぶることを恐れているため、昇給を求めることを恐れる女性に遭遇し続けていると言います。
しかし、トーマスはこれが特に良いだと述べています 昇給を求める時間であり、企業の60％が賃金の平等に取り組むために協調して努力していることを示す研究を指摘しています。
確かに、不平等は上から下まで至る所にあります。ローエンドでは、連邦の最低賃金が1時間あたり15ドルに引き上げられた場合、恩恵を受けるのは女性の59％、男性の41％にすぎません。これは、最低賃金の仕事が依然として圧倒的に女性のものであることを示しています。そしてトップでは、最も高給の女性でさえ、依然としてすべての男性の1ドルに対して82セントを稼いでいます。
また、STEM（Science Technology Engineering and Math）の分野では依然として厄介な数字が見られます。この分野では、労働力の4分の1だけが女性であり、STEMの女性の約半数が性差別を経験していると報告しています。
シグラー氏によると、労働力の女性が比較的不足しており、企業は賃金の不平等に対処するための努力が不十分であることが多いにもかかわらず、依然として雇用されている女性は、自分たちのニーズを聞くために大胆に感じる必要があります。
「女性への私のアドバイスは、昇給、昇進、スケジュールの変更など、あなたが望むものを求めることです。求めていないものを手に入れることはできません」とSigler氏は言い、昇給を求めても得られない場合は、昇給または昇進を得るために満たす必要のある基準について具体的な詳細を尋ねます。
「それはあなたに会い、そしてもう一度尋ねるゲーム計画をあなたに与えます」とシグラーは言います。
そして、十分に尋ねることを忘れないでください！ 2019年の調査によると、女性の大多数は5,000ドル以下の昇給を求めています。ほぼ同じ数の男性と女性が$5K〜 $ 10,000の昇給を要求しますが、男性は女性よりも$10,000以上の昇給を要求する可能性がはるかに高かった。
このパンデミックの影響は今後数年間、労働力の女性に影響を与える可能性がありますが、トーマスは、柔軟な労働状況の受け入れという1つの銀の裏打ちに注目しています。ほとんどの場合、リモートで作業したり、奇数時間作業したりして、従業員が過小投資されているように見える時代は終わりました。さて、それは当たり前のことです。そしてトーマスは、これが女性のキャリアアップの主要な阻害要因を取り壊すと言います。
少なくとも、それはこの女性史月間を祝うための1つのことです。