専門家によると、2030年までに、女性は国の富の3分の2を支配するようになるでしょう。 Center for Talent Innovationによると、現在、米国では女性が11.2兆ドル（39％）の投資可能な資産を管理しています。
この経済的進歩は説得力がありますが、女性として、私たちは困難な経済的課題に直面し続けています。これは、引退の準備に関しては特に当てはまります。女性は長生きするだけでなく、退職のためにもっと貯蓄する必要があります。
女性と家族のための全国パートナーシップによると、女性は男性よりも就業期間中の収入が少なく、80％に達します。つまり、女性は男性に支払われる1ドルあたり平均80セントを稼ぎます。また、家族の問題や介護のために休暇を取るために、男性よりも合計年数が少ない傾向があります。
この「男女格差」は、女性が男性よりも退職後の貯蓄が大幅に少ないことを意味します。それはまた、私たちの就業期間中に得られた収入に基づく社会保障のような政府の給付で女性が受け取る可能性が低いことを意味します。
同時に、私たちは長生きしています。社会保障局によると、今日の65歳の女性の平均余命は87歳ですが、同じ年齢の男性の平均余命は84歳です。この平均余命が長くなると、全体的な医療費が高くなり、退職基金が長持ちする必要があります。
HealthView Servicesによると、女性は人生の最後の数年間に医療費を賄うために、少なくとも20％多くを確保する必要があります。
家族、キャリア、その他の個人的な努力のバランスをとるのに忙しい多くの働く女性は、現実的な目標を設定し、それに向けて取り組むために受動的なアプローチを取り、退職計画を後回しにする傾向があります。
これはまた、女性がいつ引退できるか、どれだけのお金が必要になるか、そして引退基金がどれくらい続くかを推測していることを意味します。女性が退職計画のプロセスを経るとき、女性はこの退職の「切断」に驚かれるかもしれません。多くの人が、引退についての期待が不正確であることを学びます。
これらの差し迫った退職不足にもかかわらず、働く女性は依然として快適に退職することを熱望しており、多くの人が早期に退職することを望んでいます。これらの目標を達成するには、引退を数年遅らせるか、引退中に少なくともパートタイムで働くことがより良い選択肢であることがわかるかもしれません。
良いニュースは、引退の概念が変化しているということです。あなたの引退が終末期であるというよりも、それは新たな始まりである可能性があります。あなたが直面している課題のためだけでなく、あなたが健康を維持していると仮定すると、より長い人生を送ることがもたらす可能性があるため、新しい引退の現実があります。
それはあなたの引退のビジョンを再考する時かもしれません。たとえば、55歳で早期に引退した場合、さらに30年以上生きることができる可能性があることを考慮してください。これは、仕事や収入がないまま引退するのに非常に長い時間です。
あなたの引退年には確かにレクリエーションとリラクゼーションが含まれる可能性がありますが、それらはまた再発明のための素晴らしい時期になる可能性があります！あるキャリアから引退して、新しいキャリアパスを完全に開始できる場合があります。
一部の女性は、別の分野や業界で新しい学位または上級学位を取得するために学校に戻っています。私には、50代半ばに教職を引退し、法科大学院に通った友人が1人います。私には反対のことをした別の人がいます。彼女は弁護士として早く引退し、教え始めました。
長期的なキャリアを終えてコンサルティング業務を確立した他の女性を知っています。そこでは、知識と長年の経験を活用して、独自のクライアントベースを構築することができました。
あなたの知識、スキル、経験、興味に基づいて自分自身を再発明する多くの機会があります。 「私はいつも何をしたかったのですか？」と自問してください。
多分あなたは非常に厳しいキャリアを持っていて、燃え尽きています。おそらく、あなたは自分が今後数年を超えて同じ道を歩み続けるのを見ることができないでしょう。あるいは、残りの人生で本当に何をしたいのかを考えるために、休憩と少しの時間が必要なのかもしれません。これは、ミニリタイアメントが役立つかもしれないときです。
ミニリタイアメントは、あなたが自分の情熱、興味、そして将来の仕事の機会を探求するために少し休むサバティカルに似ています。あなたが他の誰かのために働いている場合、あなたの会社があなたに長期休暇を取ることを許可する可能性があります。聞かないとわからない。
大手金融機関で15年のキャリアを終えたとき、40歳でミニリタイアをしました。この間、私は自分の最も重要な価値観を探求し、また私の趣味の1つを追求する機会があり、シンガーソングライターおよびレコーディングアーティストとして演奏しました。それは魂を探す素晴らしい時間でした。 1年ほど経った後、私は独自のコンサルティング業務を開始し、最終的にはファイナンシャルアドバイザーとしてのキャリアに戻りましたが、今回は私自身の条件でした。私は自分がしたことを今でも愛していることに気づきました。長年働いていた蒸し暑い企業環境が好きではありませんでした。
ミニ引退の時だけ、自分の仕事について本当にどう感じたか、そして自分のキャリアをより良くする方法を知ることができました。
退職後のライフフェーズで何年も生きることをどのように決定したかに関係なく、退職後のビジョンを作成するには、注意と意図が必要です。 。これを偶然に任せたくはありません。重要すぎます。
あなたは自分自身のために持っている引退のビジョンについてより目的を持ってなり、準備するために現在そして将来必要なことをすることを約束したいと思うでしょう。新しいスキルを習得したり、ネットワークを構築したりする必要がありますか？あなたの前に行ったことがある、またはいつかあなたがやりたいことをしている他の女性と話し、彼らにアドバイスを求めてください。
キャリアの早い段階で、退職後のビジョンについてより目的を持って取り組むほど、「男女格差」を埋め合わせ、長寿の計画を立てる時間が長くなります。
最も重要なことは、自分自身を再発明し、50歳を超えてあなたが望む人生を創造する能力を信じることです。あなたが生きている限り、活動的で従事し続けるという考えを受け入れてください！