社会保障を含む退職制度には、ビジネスに精通した退職者が自分の利益のために制度を利用することを可能にする抜け穴があります。引退システムにダブルディップすることで、引退者は通常、引退と再雇用で2回お金を集めることができます。このカジュアルな用語は、退職給付のさまざまな種類の二重回復に適用されますが、それぞれがそれを機能させるには他の人の協力が必要です。
州の退職制度はダブルディッピングの最大の可能性を秘めており、カリフォルニアとフロリダの両方がこの問題に取り組んできました。ダブルディッピングでは、引退は紙のみになります。労働者は退職し、翌週同じ雇用主のために働き始めます。恒久的な新入社員は、新しい退職基金を開始することができます。臨時従業員は、雇用中に退職金を徴収します。 「USAトゥデイ」は2008年に、州がダブルディップを取り締まっていると報告しました。
この慣行は、市民の税負担を増大させます。破産寸前のカリフォルニアのような州は、容認できる慣行としてダブルディッピングを2度見ています。カリフォルニア州政府および政治新聞のCapitolWeeklyは、公営企業の退職者が再雇用されるまでに6か月の遅延を推奨しています。ダブルディップの実践の支持者は、退職者の再雇用はすでに仕事を知っているので費用効果が高いと主張しています。ダブルディップが発生する「USAトゥデイ」によって指名された役職には、警察署長、大学の学長、学校の監督者、および選出された役人が含まれます。
国立政策分析センターによると、社会保障退職制度により、退職者は社会保障給付を徴収し、考えを変え、数年後に全額を返済することができます。返済が発生すると、退職者は現在の年齢で社会保障給付を申請し、より高い率で給付を受けることができます。これには、退職者が返済に必要な金額の流動資産を持っている必要があります。これは「やり直し」とも呼ばれます。
社会保障のダブルディッピングに関するAARPの議論には、両方とも定年のカップルが関わっています。仕組みは次のとおりです。配偶者の勤務履歴から給付金を集め、自分の退職基金を増やしてから、切り替えて70歳で自分の給付金を集めます。数年間は受け取る金額が少なくなる可能性がありますが、自分の仕事の履歴から引き出さないでください。
社会保障に多額の返済をした後、退職者は、給付金を再び受け取るのに十分な長さで生活するという保証はありません。
「USAトゥデイ」は、ダブルディップが州議会で反対に直面していると報告しています。ニューヨークとニュージャージーは2008年にダブルディッピングを制限しました。2009年末までに、ユタ州、アーカンソー州、サウスダコタ州、ニューメキシコ州、フロリダ州は州の引退によるダブルディッピングの抑制または終了を検討していたとCBSニュースが報じました。ダブルディップは間もなく終了するか、お住まいの州で制限される場合があります。新しい法律に直面して、あなたの雇用と退職に何が起こるかを考えてください。
