従来の年金はほとんど絶滅しているとよく耳にしますが、従業員福利厚生パッケージの一部として年金を含む大小の雇用主がまだいます。
それは彼らが引退を待っている保証された収入を持っていることを知っているそれらの幸運な人々にとって慰めになることです。しかし、年金の支払いをどのように処理するかを決めるときは、それも不安の原因となる可能性があります。結局のところ、それは彼らが彼らの経済的将来に関して下す最も重要な決定の1つです。
ほとんどの雇用主は、お金を稼ぐための少なくともいくつかのオプションを提供しています—そしていくつかは選択できるメニュー全体を持っています。それぞれの人は自分自身と家族にぴったりの人を見つける必要がありますが、それだけでなく、多くの知らないことに基づいて選択する必要があります。それらの未知数には、彼らがどれだけ長く生きるか、彼らの配偶者がどれだけ長く生きるか、どれだけの金利とインフレが上がるかもしれないか、計画が本当にどれほど信頼できるか、そして彼らが一括払いをしてそれを投資した場合にどれだけ稼ぐことができるかが含まれます自分で。
もちろん、すでに包括的な退職金制度があり、他の収入源や経済的ニーズや目的がわかっている場合は、意思決定が少し簡単になります。ファイナンシャルアドバイザーは、税の影響やあなたの選択があなたの遺産に何を意味するかなど、あなたの計画の文脈の中で代替案を案内するのを手伝うことができます。例:
このオプションを使用すると、遺族給付なしで全額年金を受け取ることを選択できます(別名年金最大化オプション)。生きている限り毎月最大額が支払われますが、死亡すると支払いは終了します。あなたの配偶者(この選択に書面で同意する必要があります)は小切手を受け取りません。
このオプションは、結婚していないか、長寿を期待している人にとって望ましいものです。年金最大化オプションは、あなたの給付の潜在的な生活費調整を犠牲にすることなく、生き残った配偶者に同等の収入源を提供できる年金保有者の生命保険契約を購入する柔軟性を提供します。 (年齢と健康状態に基づいて、妥当な保険料と十分な支払いが可能な保険に加入できることを確認してください。)次に、年金所有者が配偶者より長生きする場合は、保険に加入しても全額年金を受け取ることができます。支払い。
その生命保険のアイデアがどのように機能するかを確認するために、両方とも62歳のカップルの例を考えてみましょう。
わずかに減額された給付を伴う別のオプションは、あなたまたはあなたの受益者、長生きする人への支払いが一定期間続くことを保証します。これを早死に対するヘッジとして使用できます。このオプションを使用すると、給付が減額され、特定の期間(たとえば、10年)にわたって支払われます。その期間内に死亡した場合、受益者はその期間の残りの期間の給付を受け取ります。
たとえば、10年間で、9年間住んでいた場合、受益者は翌年の支払いを受け取り、その後支払いは停止されます。欠点は、配偶者が最初に亡くなった場合、年金の支払いが減額されたままになり、元に戻らないことです。
共同および生存者のオプションは、通常、給付が大幅に減少します。このオプションを使用すると、生き残った配偶者は生涯を通じて小切手を受け取り続けることができます。年金受給者が受け取る小切手(および生き残った配偶者が生涯にわたって受け続ける小切手)は、元の給付の50%または75%になる可能性があります。
ただし、配偶者が先に死亡した場合、給付は上がりません。通常、その時点で別の支払いオプションに切り替えることはできません。通常、生涯共同支払いは配偶者のみが対象となります。一部のプランでは、受取人を切り替えることができる場合がありますが、それは非常にまれです。
ハイブリッドオプションを決定した場合、保証された収入と投資するお金の両方を持つことができます。部分的な一時金を受け取るには、毎月の年金の支払いを大幅に減らすことになります。
インフレが小切手を侵食することを心配していて、そのお金を401(k)、繰延報酬プラン、IRA、または403(b)に投資することでもっとうまくいくと思うなら、この中途半端なオプションは君。ただし、一括払いを使いたくなると思われる場合は、それを避けたいと思うかもしれません。
一括払いを選択した場合は、一度にすべての年金を受け取ることができ、好きなように使うことができます。借金を返済したり、退職後の年数を通じて税額を管理したり、できる限りやりたいことをしたり、愛する人のために遺産を作ったりすることができます。このオプションを使用すると、完全に制御できます。一部の人にとって、これは良いことです。他の人にとっては、特に自己規律がほとんどないか、他の保証された収入源がほとんどない場合、それは災害になる可能性があります。
多くの退職計画の問題と同様に、年金の支払いをどのように処理するかの決定は、各従業員のニーズに固有です。あなたの隣のキュービクルで同僚のために働くことはあなたにとって正しくないかもしれません。
プラン内で利用可能な代替案についてファイナンシャルアドバイザーに相談し、あなたが一生懸命働いた年金があなたと同じように一生懸命働いていることを確認してください。
Kiplingerの出演は、PRプログラムを通じて取得されました。コラムニストは、Kiplinger.comに提出するためにこの作品を準備する際に、広報会社から支援を受けました。キプリンガーはいかなる形でも補償されませんでした。
KimFranke-Folstadがこの記事に寄稿しました。