企業や従業員は、どのようにして退職プランを実行している人を信頼することを学びますか？全国でも有数のビジネススクールから専門資格を取得しても問題はありません。 CEBSは、名前の後に頭字語を付けるだけでなく、雇用主が後援する退職金制度を専門とする他の金融専門家の間でも際立っています。仕組みと機能は次のとおりです。

CEBSの説明

CEBSを後援する国際従業員福利厚生計画財団（IFEBP）は、CEBSをその分野で最高の指定と見なしています。その輝きの一部は、ペンシルベニア大学ウォートンスクールにコースを実施させることから来ています。カナダの学生の場合、ダルハウジー大学は同じ機能を果たします。

IEFPBは、ウィスコンシン州ブルックフィールドを拠点とする非営利の教育研究組織です。 IEFPBは1974年に設立されましたが、CEBS認証プログラムは1977年に開始されました。それ以来、約14,000人が指定を受けています。

キャリア志向の従業員福利厚生の専門家は、追加の財務トレーニングを受けた同僚と区別するためにCEBSの指定を求めています。ただし、排他的な権限や特権は付与されません。

CEBS要件

CEBS候補者は、5つの自習型オンラインコースを修了し、関連する試験に合格する必要があります。学生は、インストラクター主導のオンラインクラスを受講することも、自分で作業することもできます。

大学レベルのカリキュラムには、健康と団体給付に関する2つのコースと、確定拠出年金と確定給付退職年金に関する2つのコースが含まれています。 5つ目は、他の認定のより複雑な原則を理解するためのブリッジコースです。ただし、候補者は任意の順序でコースを受講できます。

コースの内容は、経済学と財務だけでなく、従業員福利厚生プランと退職プランの日常の管理をカバーしています。試験はコンピューターベースであり、合格するには70％の正しいスコアが必要です。 2時間の各テストは、100問の多肢選択問題で構成されています。

教育的であれ専門的であれ、前提条件はありません。ほとんどの専門資格とは異なり、CEBSは現場での実務経験を必要としません。ただし、学生は要件を満たすために他のコースを使用することはできません。

最初の2つのコースとブリッジを受講し、試験に合格すると、学生はグループ福利厚生アソシエイトとしての資格を取得できます。 2番目のコースとブリッジを受講して試験に合格すると、学生はリタイアメントプランアソシエイトとしての資格を取得できます。これらは両方ともIFEBPの支援下にある指定です。

その他のCEBSハードル

CEBSの卒業生は、2年ごとに、IFEBP、ISCEBS、地方支部、その他の組織からコースを受講して30クレジットを取得する必要があります。

彼らの継続教育には、グループ給付と退職計画の管理と管理、富の管理、および個人の財務計画が含まれます。一方、CEBSの卒業生は、計画の設計とガバナンス、計画の資金調達と財務、コスト抑制、規制の進展、職業倫理についても学ぶことができます。

卒業生はまた、一連の行動原則に従わなければなりません。彼らは、個人的な金銭的利益がプラン参加者や他の人々の最善の利益を妨げることを許さないことを約束しなければなりません。 CEBSの原則は、不正、欺瞞、詐欺、および故意に違法な活動も除外します。

CEBSのメリット

CEBSに指定されている人は、福利厚生分野への取り組みとトレーニングの証拠として、名前の後にイニシャルを付けることができます。また、ISCEBSの43の章のいずれかに参加して、毎年恒例の従業員福利厚生シンポジウムに参加することもできます。

CEBSの卒業生は通常、従業員の健康と福祉および退職計画の計画、交渉、および管理の専門家です。その結果、彼らは一般的に大企業の人材部門で働いています。また、健康維持機構、保険会社、ファイナンシャルプランナー、銀行、法律事務所、会計事務所、コンサルティング会社で働くこともあります。

CEBSのコスト

CEBS認定の取得には約3年かかります。学生は自分のペースでコースを完了することができますが、IFEBPは認定要件を変更することがあります。過去のクラスは、将来の認定にカウントされない場合があります。たとえば、2018年に、コースワークを8クラスから5クラスに刷新した後、IFEBPは報酬管理スペシャリスト（CMS）認定の付与を停止しました。 GPAおよびRPA認定はまだ残っているため、CMSはCEBS認定の一部でした。

プログラムを完了するための費用は約4,000ドルです。これには、コースの教材、登録、テストの料金が含まれます。

人材の専門家は、CEBSと同様の他の資格を取得できます。 World atWorkが提供するCertifiedBenefitsProfessional（CBP）では、従業員福利厚生プログラムの戦略、開発、設計、および管理に関する7つの試験に合格する必要があります。

もう1つは、登録従業員福利厚生コンサルタント（REBP）であり、全米健康保険会社協会が後援しています。これは主に保険代理店向けに設計されており、主に従業員が後援する健康保険プランに焦点を当てています。

結論

CEBSは厳格な認定であり、長年の研究と、高く評価されている教育機関からの大学レベルのコースワークの完了が必要です。

これにより、人材育成の専門家は、退職金制度と従業員福利厚生の管理において追加の教育とスキルを持っていることで際立っています。従業員の健康と福祉および退職後の計画の計画、交渉、および管理のキャリアを検討している場合、これは追求したい指定かもしれません。妥当な時間内にコースを完了するようにしてください。

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