パンデミックの最盛期には、ヒスパニック系の女性が所有する企業は、ヒスパニック系の男性が所有する企業の2倍の閉鎖を経験しました。 16％。労働力の不足と制限は、ヒスパニック系起業家精神の主要産業であるレストラン、外食産業、ホスピタリティに影響を及ぼしました。女性は、人生の変化、時代遅れの職場政策、情熱的なプロジェクトなどの理由で、指数関数的に職場を離れ、ビジネスを始めています。何十もの見出しがヒスパニック系女性が労働力を離れるという驚くべき割合について論じていますが、SCOREはこれを新興企業にとっての機会の増加と見なしています。
全国的および世界的に、伝統的に1時間ごとの雇用主は、臨時雇用者にシフトし、役割を統合しています。建設、小売、卸売業、公益事業、サービス、輸送、通信の企業のほぼ60％が、今年は偶発労働に依存するでしょう。職場の変化に対抗する1つの方法は、以前の雇用主の独立した請負業者またはサプライヤーになることを検討することです。そして第二に、あなたのサービスや製品がどのようにトップトレンド産業のスタートアップにつながるかを考えてみてください。
他のビジネスにサービスを提供する大企業（B2B）を始めている場合でも、消費者に直接サービスを提供しているソロプレナー（B2C）である場合でも、女性のビジネスオーナーとして、サービスの行き届いていない業界や貿易を調べることもできます。トラック輸送、廃棄物管理、住宅修理などのこれらのサービスの行き届いていない産業は、労働力とサービスの提供を注入する必要があります。これはほとんどの女性が考えていません。創造的に考えると、独立した請負業者として自分で仕事を引き受けたり、人材派遣会社を立ち上げて仕事をアウトソーシングしたり、労働力を雇って直接プロバイダーとしてプロジェクトを引き受けたりすることで、労働機会を実現できます。
新興企業、特にヒスパニック系の女性が所有する新興企業にとっても、差別化は重要です。認定された女性またはヒスパニックが所有するようになることは、入札またはプロジェクトを競う際の重要な差別化要因です。専門家の認定は、環境衛生と安全、建設、機械工学など、通常は女性が提供しない需要の高い新しい貿易や産業に参入する場合に特に重要になる可能性があります。認定により、サービスの可視性と信頼性が向上します。
立ち上げや規模の拡大に伴い、ヒスパニック系の女性が所有する会社をよりよく紹介し、より多くのビジネスを獲得するために何ができるでしょうか。
多くの政府機関や企業は、認定された女性が所有する企業専用の予算とプロジェクトを持っています。実際、米国は政府は、商品とサービスの国内最大の購入者の1つです。 6月、バイデン大統領は連邦政府機関に対し、不利な立場にある小規模企業への契約支出を今後5年間で50％増やすよう指示しました。このシフトを活用するには、サービスを提供するために必要なドキュメントと構造を用意することが重要です。 SCOREのボランティアビジネスメンターが、NAICSまたはサービスカテゴリコードを特定し、政府に販売するために必要な2つの基本的な手順であるSAM.govに会社を登録するのに役立つことをご存知ですか？
SCOREメンターは、ビジネス構造と市場開拓戦略の計画と構築を支援することもできるため、より大規模なクライアントに取り組み、政府および民間部門の組織のサプライヤーとして成長することができます。何よりも、SCOREには、LorraineWardyやZoilaSanguinettiのようなスペイン語を話す素晴らしいメンターがいます。彼らは、元ビジネスオーナーやリーダーとして、他のヒスパニック系女性がビジネスを運営する際に直面する課題を直接知っています。彼らはこれらの課題を克服し、次の起業家であるあなたにそれを支払うために振り返りました。
ヒスパニック系の女性ビジネスオーナーとして、あなたはすでに一流の起業家世代の一員です。 SCOREを使用して、成長する経済の大部分を合理化し、拡張し、成長させ、主張する時が来ました。
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