パンデミックの最も重大なポイントで、ヒスパニック系の女性が所有する企業は、16％から30％の割合でさえ、ヒスパニック系の男性が所有する企業の最大2倍の閉鎖を経験しました。 COVID-19によって引き起こされた労働力不足と制限は、ヒスパニック系起業家精神である主要産業であるレストラン、外食産業、ホスピタリティに影響を及ぼしました。このため、女性は職場を離れ、指数関数的にビジネスを始めています。彼らを駆り立てる理由のいくつかは、これらのパンデミック後の生活の変化、時代遅れの労働政策、そして他の理由の中でもとりわけ彼らにとってエキサイティングなプロジェクトです。何十人もの所有者が、ヒスパニック系の女性が労働力を離れるという驚くべき割合について議論していますが、SCOREは、これを新興企業または新興企業にとって成長する機会と見なしています。
国内的にも世界的にも、伝統的に時間単位で労働者を雇用していた雇用主は、常勤労働者を臨時または派遣労働者に交換し、仕事を統合しています。今年は、建設、小売、卸売、公益事業、運輸、通信会社の60％近くが偶発労働に依存することになります。職場の変化に対抗する1つの方法は、以前の雇用主の独立した請負業者またはサプライヤーになることを検討することです。次に、製品またはサービスが、これらの成長産業にサービスを提供するスタートアップにどのように変換されるかを検討します。
他の会社にサービスを提供する会社を始めているかどうか（ B2B o 企業間取引 英語で）またはあなたが消費者に直接サービスを提供する起業家（B2CまたはBusiness to Consumer）である場合、ビジネスオーナーとして、サービスの行き届いていない業界や貿易を検討することもできます。輸送とロジスティクス、廃棄物管理、家の修理など、これらの伝統的にサービスが行き届いていない産業は、労働力とサービスの提供を注入する必要があります。非常に少数の女性が考慮したこと。創造的に考えることで、独立した請負業者として自分で仕事を引き受けたり、人材育成会社を立ち上げて仕事をアウトソーシングしたり、労働力を雇って直接サプライヤーとしてプロジェクトを引き受けたりすることで、これらの機会を利用できます。
スタートアップ、特にヒスパニック系の女性が所有するスタートアップにとって、競合他社との差別化も重要です。あなたのビジネスを女性所有またはヒスパニック所有として認定することは、あなたが入札またはプロジェクトを競うときに重要な差別化要因を生み出します。専門家の認定は、環境の健康と安全、建設、機械工学など、通常は女性が保有しない新しい需要の高い貿易や産業に参入する際に特に重要になる可能性があります。認定により、サービスに一定レベルの可視性と信頼性が追加されます。
立ち上げまたは規模を拡大する際に、ヒスパニックが所有するビジネスをよりよく紹介し、より多くのビジネスを獲得するために何ができるでしょうか。
多くの政府機関や企業は、認定された女性が所有する企業専用の予算とプロジェクトを持っています。実際、米国政府は国内で最大の商品とサービスの購入者の1つです。 6月、バイデン大統領は連邦政府機関に対し、小規模で不利な立場にある企業の契約支出を今後5年間で50％増やすように命じました。この変更を利用するには、必要なドキュメントと構造を用意しておくことが重要です。 SCOREのボランティアメンターが、NAICSまたはサービスカテゴリコードを特定し、政府に販売するために必要な2つの基本的な手順であるSAM.govにビジネスを登録するのに役立つことをご存知ですか？
SCOREメンターは、ビジネス構造と市場開拓戦略の計画と開発を支援し、より大規模なクライアントにアプローチして、政府機関や民間セクターへのプロバイダーとして成長できるようにします。何よりも、SCOREには、ロレーヌ・ウォーディやゾイラ・サンギネッティのようなスペイン語を話す素晴らしいメンターがいます。彼らは、元ビジネスオーナーおよびリーダーとして、他のヒスパニック系女性がビジネスを運営する上で直面する課題を直接知っています。彼らはこれらの課題を克服し、次の起業家であるあなたに恩返しをするために振り返りました。
ビジネスを所有するヒスパニック系の女性として、あなたはすでに一流の起業家世代の一員です。 SCOREを使用して、成長する経済のより大きな部分を最適化し、拡張し、成長させ、再生する時が来ました。
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