2021年の初めに、GAAPwebは、1,000人を超える金融および会計の専門家を調査して、COVID-19パンデミックが職業に与えた影響を分析しました。私たちの聴衆は過去16か月間でかなりの課題に直面しましたが、回答者は前例のない変化の年の間に回復力を示し、彼らの不可欠性を示しました。

パンデミックは、COVID関連の損失の結果として雇用主から提供される報酬が大幅に減少し、職業全体の給与、ボーナス、福利厚生に顕著な影響を及ぼしました。それにもかかわらず、私たちの調査では、昇給を受け取るのに十分幸運だった人々は、通常、前年よりも高い昇給を受けたことがわかりました。これは、可能であれば、雇用主が困難な12か月間で従業員の努力と努力に報いることを熱望していることを示しています。

渡航禁止令により、回答者の転居意欲が低下し、今年はキャリアの機会を得るために他の場所に移動することを検討する人が少なくなりました。この傾向に逆らって、ロンドンと南西部では、適切なキャリアの機会のために転居する意欲のある人々が増加しました。これは、ロンドンが数年間の賃金の低下に続いて、最も高い賃金の場所としての地位を取り戻したという事実に起因する可能性があります。南東部と南西部でも賃金の上昇が見られました。

生活と労働の取り決めに大きな変化があったにもかかわらず、GAAPwebの聴衆は安定しており、回答者の半数以上が労働時間は同じままであることに同意しています。同様に、雇用の安定と雇用市場の信頼に対する態度はほとんど影響を受けておらず、回答者の69％が現在の役割に安心感を感じており、68％がパンデミックが新しい役割への応募を思いとどまらせなかったことに同意しています。この前向きな見通しは、2020年に回答者のごく少数が冗長になり、わずか14％が政府の一時解雇制度に置かれたという事実に起因する可能性があります。

今年の調査のもう1つの重要なテーマは、性別と民族の賃金格差に関するものでした。回答によると、男女平等の達成に向けていくらかの進歩が見られ、男女の賃金格差は3％縮小しています。さらに、調査対象の役職の半分以上で、女性の割合が男性の割合よりも多くなっています。重要なことに、2020年の間に民族間の賃金格差は24％から8％に減少しました。

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