Women in Accountancyグループは、 Accountex 2018 で独自のウェブサイトを立ち上げます。 。 WomenInAccountancy.com ジェンダー（不）平等問題への関心の高まりを反映しています。
このグループは、 CheapAccounting.co.uk の公認会計士兼マネージングディレクターであるElaineClarkの後に誕生しました。 、最初の Accountex Summit North で女性スピーカーの不足を強調しました 3月にマンチェスターセントラルで。
これは、イベントディレクターのゾーイレイシークーパーとの会話の後、エレインが職業上の女性を対象とした円卓会議を主催することに同意したという気持ちの強さでした。
その人気のあるセッションの直後に、LinkedInグループとAccountexの Accounting Insight News のページで、Women inAccountancyが離陸しました。 コンテンツプラットフォーム。そして、円卓会議の後、Accountex（来週のロンドンのExCeL）での女性スピーカーの数が18人から44人に増えたことはおそらく偶然ではありません。
クラーク氏は次のように述べています。「女性は貿易イベントで過小評価されていることにうんざりしており、女性の講演者や女性向けのトピックを増やしたいと考えていました。」
WomenInAccountancy.comは、会計専門職の女性の経験の調査で始まります。質問には次のようなものがあります。「会計専門職で性差別的またはミソジニー的行動に遭遇したことがありますか？」そして、「あなたの専門的な会計機関は、ジェンダーの平等を描写し、支援していると思いますか？」アンケートに参加するこちら 。
女性がサイトに掲載したり、記事を投稿したりする機会もあります。
クラークは次のように付け加えています。「女性は会計の専門家やAccountexのようなイベントで大声で誇らしい声を求めています。彼らはこれのために物乞いをしたり戦ったりする必要はありません。会計カレンダーのこのような重要なイベントでの講演者構成に男女平等が反映されていることを考えると、絶対的なはずです。
「話者の性別の不平等は、Women in Accountancyの立ち上げに影響を与えましたが、その動きは、私がそれと呼べるなら、それだけではありません。それは、会計において女性を促進し、ジェンダーの不平等に対する不必要な障壁を取り除くことです。
「私たちが立ち上げた最初のキャンペーンの1つは、会計に存在する大きな男女賃金格差に対処するための呼びかけです。
「最近の会計時代 調査では、22％の男女賃金格差が明らかになりました。これは全国平均をはるかに上回っています。会計の男性は、女性よりも平均して年間平均13,000ポンド近くの価値がありますか？
「男女間の賃金格差は、専門家団体と一流の会計事務所のすべての責任者がそれを追い払うために特定の個人的な所有権を取得する必要があるものだと思います。同一賃金の基準を設定する必要があります。
「このようなグループにスポットライトを当てて、今後5年間の賃金格差を絶対最大で、可能であればもっと早く解消する必要があります。私たちは、女性が職業に就き、その職業にとどまるように奨励する必要があります。抗議活動を開始して街灯柱に縛り付けられる必要はありません…しかし、必要に応じてそうします！
「会計における男女平等が標準であった時が来ました。それがまさにそれが何であるかについて、misogynisticな振る舞いが外に出される時が来ました。いじめの一形態。私はこれまでのキャリアを通じてそれを経験してきましたが、人々が仮想ネットワークプラットフォームの背後に隠れることができるソーシャルメディアでそれを我慢し続けなければなりません。」
クラークは、来週5月23〜24日にAccountexでWomen inAccountancyが経験する問題に関する2つの円卓会議を主催します。
