SECURE Act —正式には「すべてのコミュニティを退職後の強化のために設定する」法として知られています—は、人々が退職後の貯蓄をより有効に活用し、より多くを節約できるように設計されています。ただし、不動産を残すことに関連する税務上の大きな影響もあります。

これらの変更を認識していることが重要であり、おそらくNewRetirement Retirement Plannerを使用して、自分の退職後の財政への影響を評価する必要があります。

必要な最小配布の開始年齢が72にプッシュされます

安全法は、あなたが必要最小限の分配（RMD）を取り始めなければならない年齢を増やします。これまでは、RMDを701/2で開始する必要がありました。これで、72歳になるまで待つことができます。

利点は、分配や税金によって使い果たされることなく、税金繰延貯蓄を増やすことができるようになるための追加の時間があることです。

ただし、この有利な展開は、2019年以降に70 1/2に到達した人にのみ適用されることに注意することが重要です。したがって、2019年以前に70 1/2になった場合でも、影響はありません。

また、以前の法律と同様に、魔法の時代に達した後もまだ働いていて、会社の5％以上を所有していない場合は、退職するまで雇用主の計画からRMDを取得することを延期できます。

注 ：NewRetirement Plannerが更新され、RMDの年齢が変更されました。現在701/2未満の場合は、ログインして、新しい法律によって計画がどのように変更されたかを確認できます。収入と税金への影響に特に注意を払うことをお勧めします。

継承されたIRAは10年以内に使用する必要があります

Secure Actの変更のほとんどは前向きですが、継承されたIRAの変更については多くの不満があります。

これまで、IRAの未使用部分を子供や孫に残しておくことができました。また、平均余命が長いため、課税対象のRMDが非常に長期間にわたって分散する可能性がありました。

この戦略は、若い人の生涯にわたって分布を伸ばすことができるため、「ストレッチIRA」と呼ばれることがよくあります。

ただし、SECURE法では、ほとんどの非配偶者IRAおよび退職金制度の受給者は、口座所有者の死亡から10年以内に相続口座を使用する（すべてのお金を引き出す）ことを義務付けています。

この変更は、相​​続人の財産とIRA所有者の財産目標に影響を与えます。すべてのアカウントで受取人の指定を確認することをお勧めします。

注： 10年間の規則の例外には、生き残った配偶者、未成年の子供、身体障害者または慢性疾患の受益者、および元のIRA所有者または401（k）参加者より10歳未満の受益者に残された資産が含まれます。

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追加のロス変換の機会（およびロスを実行する理由）

70 1/2未満の場合、SECURE Actにより、ロスの変換を行うためにさらに2年間が与えられます。これは、税の影響を遅らせるか、さらに広げることです。

そして、あなたがあなたの財産の一部として税制優遇口座を残すつもりなら、分配（あなたの死から10年以内にあなたの相続人によって行われなければならない）は非課税になるので、ロス変換はさらに理にかなっているかもしれません。

NewRetirementPlannerでRothコンバージョンまたはモデル1の詳細をご覧ください。

従来のIRA拠出金の年齢制限はもうありません

それに直面しましょう、私たちの多くは62、65、さらには70歳をはるかに超えて働いています。トランプ大統領（73）、サンダース上院議員（78）とウォーレン（70）、ビルゲイツ（64）、ミックジャガー（76）とウォーレンバフェット（89）は、いくつかの注目すべき例です！

朗報です。まだ働いている場合は、701/2歳を過ぎても従来のIRAに貢献し続けることができます。この変更は、2020年の寄付に対して有効になります。

NewRetirement Plannerを使用して、より長く働き、より多くの貯蓄に貢献した場合に、経済的な将来がどうなるかを確認してください。

生涯所得戦略のその他のオプション

SECURE法により、雇用主は、雇用主が後援する401（k）プランへの投資オプションとして年金を提供しやすくなります。また、生涯所得に関連する開示については、新たな規制があります。雇用主は、401（k）の合計残高が年金の購入に使用された場合に、毎月受け取る可能性のある金額を示すステートメントを提供します。これにより、退職後の潜在的な収入を簡単に把握できるようになります。

また、生涯所得投資を他の401（k）またはIRAに簡単にロールオーバーできるようになりました。

NewRetirement Plannerを使用して、退職プランの一部として年金をモデル化できます。

長期パートタイム労働者が401kプランに参加できるようになりました

昨年まで、年間1,000時間未満（週に約20時間）働いていた場合、雇用主の401（k）プランに参加する資格がありませんでした。

労働統計局によると、これは男性の2倍のパートタイム労働者である可能性が高い女性に特に損害を与えました。 （女性と引退の課題についてもっと学びましょう。）

現在、401kプランを維持している雇用主のために働く人々は、1年間で1,000時間以上、または3年連続で500時間以上働く場合に参加できます。

保護者にとってのメリット

親に利益をもたらすいくつかの変更があります。1つは新しい親のためのもので、もう1つは子供が大学のローンを組むのに十分な年齢の親のためのものです。

• 新しい親は、子供の出産または養子縁組の際に、退職プランから最大5,000ドルのペナルティなしで引き出すことができます。
• 529のプランを使用して、最大10,000ドルの学生ローンの債務を返済できるようになりました。

中小企業経営者が退職プランを提供するための新しいインセンティブ

いくつかのSECUREActの規定により、中小企業の所有者は退職プランを簡単に提供できます。

見せかけの日々：

• 中小企業がMultipleEmployerPlan（MEP）に参加するのが簡単になり、リスクが軽減されます。 MEPは、低コストで高品質のリタイアメントプランを提供することを目的としています。
• 退職プランを開始するために中小企業に税額控除を提供します—最大5,000ドル

SECURE法があなたの退職計画に与える影響を見る

SECURE Actの変更の多くは、NewRetirement Plannerでモデル化でき、システムはRMDの年齢変更ですでに更新されています。

あなたの将来の財政がどのように変化したかを見てください！