コロナウイルスのパンデミックによる経済的大混乱はまだ始まったばかりです。一時解雇が急増するにつれて、何百万人ものアメリカ人が生計とともに健康保険を失うことに直面しています。
通常の状況では、仕事の合間に一時的に保険がかけられないリスクを許容するかもしれません。あなたがそれを避けることができれば、これは健康保険なしで行く時間ではありません。 COVID-19は、ヘルスケアを必要とするリスクとそのケアの支払いに問題を抱えるリスクの両方を増幅します。
COVID-19が原因で、仕事と福利厚生を失うかどうかを制御することはできません。ただし、世界的大流行の際に健康保険に加入しなくなった場合に備えて、身を守るための措置を講じることはできます。
最高の時期には、高学歴の消費者でさえ、健康保険のナビゲートに関してどこから始めればよいのかわからないことがよくあります。混乱したり、圧倒されたりするのは恥ずべきことではありません。
慌てる必要はありません。呼吸する。自分を集めてください。そして計画を立てます。
配偶者や雇用主が提供する保険に加入しているパートナーがいる場合、一時解雇やその他の削減により仕事や利益を失った場合でも加入できる可能性があります。すぐに職を失うのではないかと心配している人は、配偶者またはパートナーに人材部門に連絡して、計画に参加できるかどうかを確認してもらいます。福利厚生のステータスを変更しないと、おそらくそのプランに参加することはできませんが、準備ができるように、今すぐその変更を行う方法の詳細を入手してください。
いつでも職を失うと、一定期間、雇用主の健康保険プランに加入する権利が法的に認められる場合があります。一般にCOBRAとして知られている統合オムニバス予算調整法は、あなたがそれを支払う意思がある場合、18か月間（メディケアの適格性に近づいている場合はそれより長く）この補償を購入する権利をあなたに与えます。
>従業員は雇用主の負担なしに健康保険料の全額を支払うため、COBRAは非常に高額になる傾向があります。ほとんどの人にとっては法外な費用です。年間ベースで、家族保険の平均的な雇用主が後援する保険料は、2019年に20,000ドル以上、個人の場合は7,000ドル以上でした。 COBRAの下では、従業員は全額の保険料を支払い、少額の管理手数料が請求される場合があります。これらの費用は、収入なしでは特に負担するのが難しいかもしれません。ただし、慢性疾患がある場合、または高価なケアが必要になることがすでにわかっている場合は、それだけの価値があるかもしれません。
会社に少なくとも20人の従業員がいる場合は、COBRA規則の対象となる可能性があります。その場合、彼らはあなたの雇用を終了した場合、このオプションについてあなたに通知する義務があります。それまでの間、人材担当者に積極的に確認して、それが自分にとっての選択肢であるかどうか、もしそうなら、それがいくらかかるかを確認することができます。
一時解雇された場合、団体健康保険プランの資格を失った場合、COBRAの資格を得ることができます。その場合、会社はCOBRA文書を発行する必要があります。資格を得ることができるように、必ずそれらを入手してください。
Affordable Care Act（ACA）は、州、連邦政府、または州と連邦のパートナーシップのいずれかによって運営される健康保険市場を創設しました。誰もがこれらのマーケットプレイスの1つにアクセスでき、個人はさまざまなコストとカバレッジレベルでさまざまなプランを比較できます。
最も基本的な市場計画でさえ、包括的な利益と消費者保護を提供します。購入者は注意してください。月額保険料が低いほど、控除対象のコンポーネントやその他のコスト共有コンポーネントが高くなる可能性があります。
通常、これらのマーケットプレイスは特定の「オープン登録」期間中にのみオープンしますが、この危機の際に無保険の居住者がカバーされるのを支援するために、現在いくつかの州が登録をオープンしています。他の州が続く可能性があります。
お住まいの州で特別な登録期間が提供されていない場合でも、登録できる場合があります。結婚、引っ越し、失業や転職などのライフイベントは、通常、「適格なイベント」と見なされ、その間、開いている登録ウィンドウの外で登録できます。グループ保険プランの適格性を失う結果となる一時解雇を含め、あなたの仕事またはあなたの利益を失うことは、これらの例外が設計されている一種のライフイベントにすぎません。しかし、遅らせないでください。マーケットプレイス保険は通常、申請時期に応じて、翌月の初日または翌月に有効になります。
あなたの財政状況に応じて、あなたは無料または助成された保険の資格を得るかもしれません。過渡期の場合でも、これらのプログラムは包括的なカバレッジを提供し、多くの場合、コストを削減します。特定の状況について詳しくは、healthcare.govまたは州の健康保険マーケットプレイスにアクセスしてください。
メディケイドは、最も脆弱で低所得の人々を対象とするように設計された公的資金による健康保険プログラムです。これは、連邦レベルで設定された特定のルールと州レベルで処理される特定の管理を備えた、連邦と州のパートナーシップとして機能します。その結果、資格規則は、あなたが住んでいる場所、あなたの世帯に住んでいる人の数、あなたの収入が何であるか、そしてあなたが特別な条件を持っているかどうかによって異なります。 ACAの下で、37の州とコロンビア特別区はメディケイドプログラムを拡大し、より多くの居住者に補償範囲を拡大する際の柔軟性を高めました。
メディケイドは高度に規制されており、実質的な消費者保護があります。これは、登録者に無料または非常に低コストで強力なメリットを提供します。州によっては、申請した日からさかのぼって資格が開始される場合があります。資格があるかどうかを判断するのに時間がかかる場合でも、最終的に資格がある場合は、その間に発生することを余儀なくされる医療費から完全に保護される可能性があります。
何かにお金を払うために助けを得る、または政府から助けを得るという考えを嫌う人もいますが、これは汚名を心配する瞬間ではありません。補償が必要で、このプログラムの資格がある場合は、経済的に身を守る機会を利用してください。
健康保険には、独自の専門用語、複雑な規則、および官僚的なハードルがあります。いつでも自分でそれを整理しようとすると、完全に圧倒される可能性があります。世界が大惨事の発生を待っているように見える危機では、おそらく自分ですべてをナビゲートするのに最適な位置にいるわけではありません。
良いニュースは、そうする必要がないかもしれないということです。
あなたの会社の人材から始めましょう。彼らはあなたが彼らの計画から移行するのを助けることができるかもしれません。州または連邦の健康保険市場に電話することもできます。保留したり、官僚的なカスタマーサービスに遭遇したりする必要がある場合でも、あきらめないでください。明確な回答や必要な支援が得られない場合は、もう一度電話をかけるか、上司に相談してください。あなたの状況の底に達することができる誰かが常にいます。少し我慢する必要があるかもしれません。
保険ナビゲーターのために連邦政府の資金が削減されましたが、消費者が健康保険の選択肢を見つけるのを助けるために、非営利団体がまだ多くの場所に存在しています。多くの場合、ローカルまたは州レベルで動作し、ヘルパーがそこにいます。連邦政府のウェブサイトとグーグルであなたの地域を助けるためにあなたの方法から始めてください。強力ではない保険を販売しようとしている営利企業ではなく、支援を使命とする非営利団体を探してください。
病院や保健センターは、患者が健康保険を見つけるのを助けることを仕事とする金融カウンセラーを雇うことがよくあります。これらのスタッフは、保険のルールやオプションの複雑さに非常に精通していることがよくあります。病気になった場合に治療を受ける可能性が最も高いクリニックまたは病院に電話し、補償範囲を見つけて申請するための支援を求めてください。
1億5000万人以上のアメリカ人が雇用主を通じて健康上の利益を得ています。 COVID-19は、その数を大幅に減らす可能性があります。健康保険なしでいる時間はありません。そのような状況に陥った場合は、選択肢があることを忘れないでください。最悪の事態が発生するのを待っているかもしれませんが、準備をしてください。急いでカバーされる必要がある場合は、どこを向いたらよいかを考えてください。
その後、家にいます。そして手を洗ってください。