世界最大の法律事務所の1つであるベーカーマッケンジーは、45か国以上に77の事務所を持ち、コロナウイルスに関するQ＆Aをまとめて、従業員としての権利と事業主としての責任に光を当てています。
回答：はい。 COVID-19の危機の状況と、パンデミックと見なされているという事実を考慮して、温度チェックが許可されるようになりました。チェックは、従業員が体温計と物理的に接触する必要のない一時的なスキャナーまたは他の体温計を使用するなど、可能な限り非侵襲的である必要があります。雇用主は、職場での病気の感染を防ぐための取り組みの一環として、職場に来る前または職場に到着したときに自分の体温を確認するよう従業員に依頼することもできます。
回答：はい。 労働力の健康と安全のために、雇用主は、COVID-19と診断された場合、および/またはウイルスの症状を経験している場合（温度が通常のしきい値（通常は100.4）および/またはインフルエンザのような症状が発生している場合）
回答：はい。 労働力の健康と安全のために、雇用主は従業員に、WHOおよび/またはCDCによって指定されたリスクの高い地域のいずれかを訪問した（または訪問する予定がある）かどうかの宣言を完了するように要求できます。雇用主は、タイトルVIIおよび州法により、人種、肌の色、出身国、およびその他の保護された分類に基づく差別が禁止されていることに注意する必要があります。 CDCが発表した企業および雇用者向けの暫定ガイダンス（以下を参照）では、職場での偏見や差別を防ぐために、[CDCが提供する]ガイダンスのみを使用してCOVID-19のリスクを判断すると具体的に述べています。人種や出身国に基づいてリスクを判断するのではなく、COVID-19が確認された人の機密を保持するようにしてください。」
回答：特にありません。 執筆時点で、米国当局は、記録管理の取り組みにおける機密保持の必要性を強調する以外に、COVID-19の症例を特定する目的での個人データの収集に固有のガイダンスを発表していません。
一般的に、CDCは、https：//www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/community/guidance-business-response.html/で入手可能な企業および雇用者向けの暫定ガイダンスをリリースしました。また、Equal Employment Opportunity Commission（ "EEOC"）は、ADAに基づくパンデミックの状況での雇用者向けに、2009年からガイダンスを発行しました。これは2020年3月21日に更新されました。https：//www.eeocで入手できます。 gov / facts / pandemic_flu.html＃8さらに、市民権、健康および福祉サービス局は、連邦保健プライバシー法により、雇用主が必要に応じて従業員の同意なしに医療提供者に保護された健康情報を要求することを許可していることを示すガイダンスを発行しました。 「深刻で差し迫った脅威を防止または軽減します。」ただし、ガイダンスでは、医療提供者が情報を提供する必要はなく、提供するかどうかを決定する際に専門家の判断を使用する必要があることを明確にしています。 https://www.hhs.gov/sites/default/files/february-2020-hipaa-and-novel-coronavirus.pdfを参照してください。
回答：いいえ。 ADAは、限られた例外を除いて、雇用主は申請者または従業員について学んだ医療情報を秘密に保つ必要があるという基本的な規則を確立しています（42USC§12112（d）（3）（B））。 CDCの企業および雇用者向け暫定ガイダンスも、このトピックについて雇用者に警告し、守秘義務を思い出させます。ただし、このガイダンスでは、影響を受ける従業員の身元を秘密に保つ限り、雇用主は他の従業員にウイルスにさらされた可能性があることを通知できます。
寄稿：Amy de La Lama、Harry Valetk、Mike Egan、Brandon Moseberry、Cristina Messerschmidt、RobinSamuel。