社会保障が複雑であると言うことは控えめな表現です。社会保障局の退職障害政策局によると、9,409の異なる年齢請求の組み合わせと5,917の配偶者給付の組み合わせがあります。家族手当、障害手当、離婚した配偶者、寡婦には規則があります。それでも、社会保障は退職者にとって非常に重要です。「65歳以上の10人に9人近くが給付を受けており」、高齢者の収入の約33％に相当します。
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社会保障の退職給付については好きなことがたくさんあります。何よりも、メリットは一生続くか、結婚している場合は2生涯続きます。世界経済フォーラムによると、100歳以上になる人の数は1990年のわずか95,000人から2050年までに370万人近くに増えると予想されています。つまり、80歳はさらに20年生きるかもしれません。 65歳は35年の引退をする可能性があります。年齢に制限がなく、1人ではなく2人の生活に支払われる生涯所得は、退職者にとって大きなメリットです。
社会保障給付の良い点の1つは、完全な定年後までそれらを受け取ることができる場合、70歳まで年間約8％成長することです。保証された収益率を提供する投資の数を知っていますか。 8％の近くで？ここでの計画の意味は、夫婦または平均余命の長い人は、最大の退職給付を受け取るために70歳まで待つことを検討する必要があるということです。
インフレや購買力の喪失は、退職者にとって真の懸念事項です。インフレ率が3％の場合、72の法則では、価格は24年で2倍になるとされています。これは、ほとんどの年金や年金の受給者のように、確定利付の人にとっては恐ろしい提案です。これらの給付は通常は増加しないからです。一方、社会保障の退職給付は、生活費調整（COLA）と呼ばれるものにより、毎年増加する可能性があります。増加は自動的ではなく、保証もされていませんが、一貫しています。1975年以来、利益は3年しか増加していません。
配偶者の利益も素晴らしい特典です。配偶者が働いたことがない場合でも、彼または彼女は主な賃金稼ぎ手に給付を集めることができます。配偶者給付は、配偶者の一次保険金額（PIA）の半分になる場合があります。 PIAは、完全な定年、通常は66歳または67歳で徴収できる、減額されていない完全な給付です。配偶者給付は、時間の経過とともに確実に役立ちます。 （注：夫婦の主な稼ぎ手は、配偶者の利益をトリガーするために彼または彼女の利益を開始する必要があります。）社会保障について私が好きな他のいくつかのことは次のとおりです。
多くの利点にもかかわらず、社会保障にはいくつかの欠点があります。社会保障がいかに複雑であるかについてはすでに述べました。それは人々にとって大きな欠点になる可能性があります。なぜなら、あなたの利益を最大化することは大きな違いを生む可能性があるからです—あなたの生涯にわたって潜在的に数万ドル以上。それでも、それを行うための情報を入手するのは簡単ではありません。地元の社会保障局に電話したり立ち寄ったりして、人生で最も重要な退職後の決定を下すために必要なアドバイスを得ることができません。実際、社会保障で働く人々はあなたが給付金を申請するのを手伝うことができますが、技術的には、どの請求戦略があなたに最適であるか、またはいつ申請すべきかを決定するのを支援することは許可されていません。私は社会保障についてそれが本当に嫌いです！
社会保障について私が気に入らない他のいくつかの事柄があります：
社会保障は多くの点でユニークです。退職給付は2年間保険がかけられ、インフレとともに増加する可能性があり、働いていない配偶者が利用できる可能性があります。ただし、税金が問題になる可能性があります。退職者は「暫定所得」の計算に注意する必要があります。
社会保障給付に対する税金を削減する可能性のあるいくつかの計画手法があります。支援できる税務または金融の専門家と協力するのが最善です。
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