退職者にとって、労働力を離れることは、安定した給料を残し、退職後の貯蓄と福利厚生を利用し始めることを意味します。雇用主にとって、人口動態の変化とは、数十年の経験を積んだ個人の有能な代替品を見つけることを意味します。
しかし、両方のグループにWin-Winのソリューションがあります。「段階的な」引退により、年配の労働者は、場合によっては、代わりの人を指導しながら、巣の卵を作り続けることができます。
その名前が示すように、「段階的引退とは、誰かが定年に近づくにつれて、徐々に労働力を辞めるという概念です」とケリー・ハノンは言います。ハノンはベストセラー作家であり、ワシントンD.C.を拠点とするキャリア、退職、個人金融の専門家です。 「週に数日仕事に戻るか、休暇期間が長くなる可能性があります。数年かけて展開されるため、[離職への移行]は遅いです。」
しっかりとした退職日を設定する代わりに、従業員は徐々に仕事を辞めています。この種の段階的引退は、政府の仕事の標準になりつつあります。たとえば、米国人事管理局には段階的退職プログラムがあります。多くの民間雇用者も同様に注目しています。
連邦イニシアチブは、段階的退職者は週に20時間（またはフルタイムで雇用された場合の半分の時間）働き、退職計画と税金の支払いに貢献し続け、20％を費やすと述べています。彼らの時間の指導の。
ハノン氏は、このようなプログラムを展開している雇用主はそれほど多くないが、ある注目すべき組織がこの戦略を採用しており、移行中の人々が雇用主の健康保険に引き続きアクセスできるようになっていると述べています。
サンディエゴに本拠を置くScrippsHealthでは、特定の要件を満たす段階的な退職者は、フルタイムの従業員と同じ費用で健康、歯科、生命、および障害の補償を継続でき、引き続き給付を受けることができます。
Scrippsの場合と同様に、段階的な退職を通じて労働力を緩和することで、引き続き医療給付にアクセスできるようになるだけでなく、貯蓄を増やし、退職基金や社会保障給付の利用を遅らせることができます。
「雇用を継続している場合、医療給付や退職給付を失うことはありません。同じレベルではないかもしれませんが、これらの費用を引き続き支払うことができます」とハノン氏は言います。 「心理的にも経済的にも、ゆっくりと立ち去って橋の仕事に移り、可能な限り稼ぎ続けることには、人々にとって本当に良いメリットがたくさんあります。」
段階的な引退という形での引退へのゆっくりとした移行は、多くの点であなたに利益をもたらす可能性があります：
ボランティア活動、別の分野での引退、自営業、別のコミュニティへの移動など、引退後の計画がすでにある場合は、段階的な引退は状況に最適ではない可能性があります。そうでなければ、ハノンは、退職者がそのようなプログラムに参加することには多くの欠点はないと言います。
ただし、雇用主にとっては、段階的な退職を提供することは、年配の労働者が自分の役割に足を踏み入れるために新入社員を指導している場合、2つの給与を同時に支払うことを意味する可能性があるため、いくつかの課題があります。
現在は特に普及していませんが、ハノン氏は、連邦プログラムが引き続き展開されるため、来年には段階的引退がより一般的になると述べています。
「それは間違いなく私たちがもっと見ることになるものです」と彼女は言います。
段階的な引退による引退への移行があなたにアピールするが、あなたの雇用主が正式なプログラムを実施していない場合、あなたはパートタイムであなたを維持することの利点について彼らに話すかもしれません。
あなたの雇用主は、あなたがそこにいて新入社員を訓練し、あなたの長年の専門知識を使って組織の未来を形作ることはおそらく非常に魅力的だと思うでしょう。
雇用主と話す前に、時間、休暇、福利厚生、給与の提案について考えてください。関係から何が必要で何が欲しいかを知ることが重要です。
多くの人が、労働力にとどまることの社会的および精神的利益のために退職の仕事または段階的な退職を検討しますが、他の多くの人は経済的必要性から退職で働きます。
引退計算機は、引退収入のニーズを把握し、いつ引退できるかを特定するための優れた方法です。