あなたがビジネスであろうと個人であろうと、税金を免れることはできません。中小企業の所有者として、あなたの税金は、個人事業主やパートナーシップなど、あなたが持っている事業構造の種類によって異なります。事業体に関係なく、課税所得を減らすことができる中小企業向けの法定タックスシェルターがあります。
中小企業の税務署は、会社の課税所得を減らす方法であり、これにより、納税額が減ります。
中小企業の所有者のための合法および違法のタックスシェルターがあります。タックスシェルターの合法性について疑問がある場合は、弁護士に連絡してください。または、政府が安全のために提供しているタックスシェルターに固執します。
あなたの納税義務を減らすために中小企業のためのこれらの税戦略をチェックしてください…合法的な方法。
特定の事業費は、中小企業の税金から健全な控除を受けることができます。取得できる一般的なIRS税額控除は次のとおりです。
上記の控除を請求すると、課税責任が軽減されます。ただし、これらの費用の控除に関するIRSの規則を理解し、それに従う必要があります。
たとえば、ホームオフィスと車のビジネス使用のみを差し引きます。個人的な使用を差し引かないでください。そして、あなたは特定の金額までしか請求することができません。中小企業の税務戦略の詳細については、IRSのウェブサイトにアクセスしてください。
中小企業の経営者として、退職プランに従業員を登録することは、労働者とビジネスの両方の税金を削減するための賢い方法です。退職金制度（ロス口座を含まない）は、税引き前の控除であるため、個人の課税所得を引き下げます。
開くことができるリタイアメントプランの種類には、従来型、SIMPLE、セーフハーバー、Solo 401（k）プランのほか、SEPおよびSIMPLEIRAプランが含まれます。退職金制度を設定する場合、従業員は通常、拠出を選択できます。また、多くのプランで従業員のアカウントに貢献することを決定することもできます。あなたの寄付は税控除の対象となり、あなたのビジネスの所得税が減ります。
自分で退職プランを立てることもできます。自営業者（個人事業主やパートナーなど）の場合は、事業の収入を得る権利があります。退職金制度を開くことは、中小企業のタックスシェルターとして機能し、課税所得を減らします。
退職プランを使用して課税所得を下げる方法の詳細については、IRSのPublication560をご覧ください。
従業員がいる場合は、賃金から所得税とFICA（社会保障およびメディケア）税を源泉徴収する必要があります。そして、あなたはFICA税の雇用者部分を寄付する必要があります。ただし、FICA税が免除される特定のメリットがあります。
フリンジ福利厚生は、通常の賃金に加えて従業員に与える福利厚生です。また、従業員の80％は、昇給よりも福利厚生を選択することに同意しています。福利厚生を提供することは、従業員の報酬パッケージの重要な部分であるだけでなく、給与税の負担を減らすこともできます。
団体定期生命保険、事故と健康の給付、医療貯蓄口座、授業料の払い戻しなど、一部の周辺給付はFICA税が免除されます。つまり、従業員の福利厚生の価値に対して税金を支払う必要がないため、納税義務が軽減されます。
どのフリンジベネフィットが免税であるかについて詳しくは、IRSPublication15-Bを参照してください。
中小企業の所有者のための税戦略の1つは収入を延期することです。収入を延期するプロセスは、顧客の支払いを次の課税年度にプッシュすることにより、納税義務を軽減します。それで、それは正確にはどういう意味ですか？
課税年度の終わりに、会社の納税義務を減らす必要があることに気付くかもしれません。そうするために、あなたはより少ない収入をもたらす必要があります。請求書の日付を翌年に戻すことができます。これにより、顧客はより多くの支払い時間を得ることができます。つまり、翌年まで支払いを行わない可能性があります。翌年まで収入がない場合は、今年の確定申告に含める必要はありません。
たとえば、顧客はあなたに5,000ドルの借金を負っています。翌年の1月1日以降に期日を延期して、5,000ドルが当年度の課税所得として記録されないようにすることができます。
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