米国郵政公社は、すべての連邦非軍事機関と同様に、連邦雇用退職制度（FERS）の対象となっています。この制度は、すべての従業員に、キャリア中に支払われた金額、彼らが行った仕事の種類に応じて年金を支払います。 、そして彼らが連邦政府のために働いた期間。
FERSは、郵便局員の労働所得に匹敵するほどの年金を支払っていません。これは、従業員が自分たちの社会保障と私的計画を使用して、自分たちのために十分な退職後の収入を集める必要があることを意味します。
最高額の3年連続の平均を計算します。ほとんどの場合、これは過去3年間になりますが、例外が存在するため、給与情報を注意深く調べてください。
20年未満で退職する場合は、3年間の平均に各年の勤続年数の1パーセントを掛けます。したがって、10年間働いていて、3年間の最高平均が年間30,000ドルだった場合、FERSの収益はその平均の10パーセント（1パーセントx 10年間）、つまり年間3,000ドルになります。
20年以上働いていて、62歳以上の場合は、3年間の平均に各年の勤続年数の1.1パーセントを掛けます。したがって、64歳で20年間働き、3年間の平均が年間30,000ドルである場合、年間の年金支給額は30,000ドルの22％（20年x 1.1％）になります。これは年間6,600ドルです。
あなたの退職金を増やすために数年間昇進を得るようにしてください。 42歳で郵便局に加入すると、20年間在籍し、完全な退職手当を受け取ることができます。これは、中年期の転職を希望する人にとっては良い選択肢となる可能性があります。
このメリットは将来の経済的側面のかなりの部分を占めるため、正しく計算するように注意してください。計算を誤ると、退職後の計画が遅れる可能性があります。
