確定給付と確定拠出は、雇用主の退職金制度の2つの主要なタイプです。確定給付制度は、かつては会社の退職金制度の主力でしたが、以前ほど人気がありませんでした。確定拠出年金は、雇用主が管理するのに費用がかからないため、より一般的になりつつあります。それぞれのプランには、雇用主と従業員にとって利点があります。
年金とも呼ばれる確定給付型の制度は、退職給付の対象となるときに、月額または一括払いで特定の金額を支払う制度です。これらのプランには通常、会社で働いている期間や給与などの基準に基づいて、福利厚生で受け取る金額を決定するための公式があります。一般的に、雇用主は確定給付制度の全費用を支払います。政府の雇用には、多くの場合、その給付の1つとして確定給付年金制度があります。
確定拠出年金は、退職時に特定の給付を支払わないが、税金繰延口座でお金を節約できる計画です。 401kは、確定拠出年金の一般的なタイプです。退職時に、あなたは生活費のために時間をかけてこのお金を引き出します。あなたの雇用主は通常、あなたの拠出金の一部の一致または固定額のいずれかの形で、確定拠出年金にも拠出しています。
確定給付制度は、参加者が管理できる基準に基づいて一定の支払いを約束します。一般的に、あなたがより長い仕事で働くならば、あなたはより大きな利益を集めることができるでしょう。多くの人々は、これを簡単に計画できるという事実を気に入っており、それは退職後の計画から謎を取り除きます。確定拠出年金により、参加者は自分のお金の投資方法を管理できます。許容できるリスクの量に応じて選択を行います。多くの場合、確定拠出年金に対して借りることもできます。確定拠出年金のお金も持ち運び可能で、退職した場合に移動することができます。確定拠出年金は税制上の優遇措置も提供し、収入の一部を延期し、退職後に後で税金を支払うことができます。
確定給付制度はそれほど柔軟ではありません。一定時間前に離職すると、年金を失効する可能性があります。年金制度への拠出は、あなたが退職すると停止し、あなたの給付を凍結します。あなたの雇用主はまた、ファンドの完全な管理を保持し、それがどのように投資されるかを決定します。確定拠出年金は、退職時に特定の価値があるとは限らず、投資実績によっては価値が増減する可能性があります。確定給付制度が一般的に雇用主によって完全に資金提供されている場合、確定拠出年金は、少なくとも部分的にはあなたが資金を提供しなければなりません。
