社会保障局は、給与税を通じて制度に貢献することで資格を得る者に退職金と障害者給付を支払います。さらに、Supplemental Security Incomeプログラムは、社会保障障害保険プログラムの資格を持たない障害者に毎月の給付金を支払います。一般に、代理店は給付金の前払いやローンを支払いませんが、退職受給者のこの規則には抜け穴があり、SSIプログラムは保留中の申請者に緊急前払いの資格を与える可能性があります。
社会保障の対象となる個人は、給付の資格がある場合、最短で62歳で退職給付を請求するか、18歳以上で障害を請求することができます。社会保障は、代理店が申請を承認し、支払いが保留されている場合でも、これらの給付のローンや前払いを延長しません。ただし、SSIの規則では、申請者が経済的な緊急事態に直面し、食料、衣類、避難所、医療などの必需品の支払いができない場合に備えて、1回限りの迅速または緊急の前払いが許可されています。支払いを承認するには、社会保障は、申請者の財源と医療状態に基づいて「推定適格性」の認定に到達する必要があります。代理店が緊急前払いを承認したが申請を承認しなかった場合、前払いは過払いと見なされ、返済を要求します。
社会保障規則ではローン自体は許可されていませんが、退職の対象となる個人は、すでに受け取った給付金の支払いを停止し、後日給付金を再開することができます。支払われた給付は社会保障に返還されなければなりませんが、利息は請求されません。これを行うために、新しい申請者は、フォームSSA-521に記入することにより、給付を受ける資格を得てから12か月以内に申請を「取り下げる」ことができます。これは1回だけ許可されますが、ルールは事実上、一時的な不足や費用を補うために無利子のローンを作成します。配偶者または扶養家族に支払われる家族手当、およびメディケア保険料と源泉徴収税も返済する必要があります。
プライベートオプションの1つは、サードパーティからの将来の利益に対する前払いまたはローンを確保することです。たとえば、ペイデイローンや商業貸し手は、一時的な社会保障障害の給付を待っている個人に短期ローンを提供する場合があります。和解前払いを提供する会社は、受益者に利息を請求し、担保として貸し手に一時金を割り当てる契約を主張する場合があります。社会保障規則によるこのような契約は強制力がありません。社会保障は、その利益を第三者に譲渡することを許可していません。この規則の唯一の例外は、代表的な受取人である
