雇用主の方針によっては、休暇の給与が給与明細に個別に表示される場合があります。休暇の給与は通常、通常の給与と同じレートになるため、それを計算するには、通常の給与計算と同じプロセスが使用されます。何らかの理由で支払いのレートが異なる場合は、計算プロセスを開始する前にそのレートを取得する必要があります。

ステップ1

年俸を1年間の労働時間数で割って、時給を決定します（わからない場合）。週40時間の労働時間は、年間2,080時間の労働時間をもたらします。週35時間労働は1,820時間です。 40,000ドルの給与と週40時間の労働時間で、時給は19.23ドルになります。

ステップ2

休暇の時間を決定するには、授与される休日を合計するか、離陸してその数に通常の就業時間数を掛けます。一部の雇用主は休暇を日数ではなく時間単位で授与します。その場合は、その数だけを使用できます。

ステップ3

時給（または時給と異なる場合は休暇賃金）に休暇時間数を掛けます。たとえば、19.23ドルの時給に80時間の休暇時間を掛けると、1,538.40ドルの休暇が得られます。