2017年には、430万人以上が英国でリモートで働いていました。 最新のデータ 国家統計局（ONS）によると、これらの人々の4分の3は、経済の最も熟練した分野で働く経験豊富な専門家でした。

TUC によって実施された調査 は、過去10年間で、通常は自宅で仕事をしていると言う労働者の数が5分の1増加していることを発見しました。この成長傾向は、部分的には、より良いワークライフバランスを提供することによって優秀な人材を採用しようとしている企業に対応しています。

世界規模で、世界経済フォーラム 仮想チームなどの柔軟な働き方と呼ばれる雇用動向の最新の予測は、「変革の最大の推進力の1つ」です。

Zapier、Basecamp、Github、Microsoftなどのテクノロジー企業は、仮想チームへのさまざまなアプローチを開拓しています。公務員、ボーダフォン、ロンドン交通局、ユニリーバなどの雇用主は、定期的に労働者から称賛されています 彼らの柔軟な労働文化のために。ユニセフなどの慈善団体は可能性を活用していますが チームをタイムゾーンに分散させることで提供されます。

リモートワークは多国籍企業だけのものではありません。中小企業も仮想チームを受け入れることができ、生産性と最高の人材へのアクセスが最大のメリットになります。調査によると、リモートで作業する従業員は生産性が高く、意欲があり、雇用主に献身しています。

スーパーマーケットからの宅配の増加が食料の購入方法を混乱させたように、リモートワークには従来のオフィス構造へのアプローチ方法を変える能力があります。これによる大きなメリットは、通勤の大幅な削減と、これが汚染に与える可能性のある影響です。