失業手当は、労働者が仕事から解放され、現在新しい雇用を探している場合に受け取ることができる一連の毎週の給与です。失業手当は連邦政府の資格プログラムです。つまり、失業手当を受け取るために必要な基準を満たす人は誰でも受け取ることができます。雇用主は通常、これらの給付金を支払うために州にお金を支払う必要がありますが、雇用主が拠出に失敗した場合でも、従業員は給付金を拒否されません。

雇用主の貢献

失業手当は、連邦プログラムの一部ですが、各州によって個別に管理されています。これらの利益に資金を提供するために、州は雇用主に手数料または税金を請求します。正確な資金調達プロセスは州ごとに異なりますが、雇用主はこの雇用基金に支払う必要があります。ただし、給付を受けることができるかどうかは、雇用主がこの法律を順守することを選択したかどうかには依存しません。雇用主が支払いをしなかった場合でも、従業員は福利厚生を引き出すことができます。

失業手当

人が給付を受ける前に、彼は州に申請しなければなりません。その後、州は彼が適格基準を満たしているかどうかを判断します。失業手当の対象とならない職種もあれば、州に支払いをする必要のない雇用主のために働く人もいます。ただし、人が給付を受けるかどうかは、システムへの支払いが必要な人のために働いたかどうかに直接依存することはありません。

ペナルティ

法的に義務付けられているときに雇用主が失業基金への支払いを怠った場合、彼は多くの罰則に直面する可能性があります。これらの罰則は通常金銭的であり、彼が支払うべきで支払わなかったお金に基づいて査定された懲罰的な料金または利子が含まれる場合があります。ただし、州は、会社の従業員が法的な義務を順守しなかった雇用主のために働いたことを罰することは決してありません。

考慮事項

会社の従業員は、雇用主が法律を遵守しているかどうかに基づいて福利厚生を拒否されることはありません。ただし、退職時に雇用主が発行する特定の給付（退職金など）を受け取る権利があり、雇用主がその人に支払われるはずのメカニズムに十分な資金を提供できない場合、その人は徴収が困難になる可能性があります。彼はまだこれらの利益を法的に受ける権利がありますが、それらを受け取るために民事訴訟を起こす必要があるかもしれません。