失業補償給付は、資格のある個人が失業した後に食卓に食べ物を置くのに役立ちます。州は、従業員の職歴に基づいて失業手当を支払います。州の給付のための資金は、雇用者によって支払われる失業補償税から来ています。失業率が高い場合、連邦政府は追加の給付金を支払います。従業員は、離職の理由を示さなければなりません。雇用主が違法行為であなたを解雇した場合、あなたは失業補償給付の対象とならない可能性があります。
失業手当を申請すると、州の失業事務所が最近の雇用主に情報を送信します。あなたの最近の雇用主があなたの離職の理由として違法行為を主張した場合、あなたが失業手当の資格があるかどうかをヒアリングが決定します。失業補償事務所の聴聞官が決定を下し、不利な場合は上訴することができます。
州は、失業補償給付について米国労働省のガイドラインに従わなければなりません。これらの規定は、あなたの雇用からの離脱が「あなた自身の過失によるものではない」ことを要求し、州はその連邦ガイドラインを解釈します。寛大な解釈を使用している状態、または厳密な解釈で規制している状態にある可能性があります。ほとんどの州では、違法行為は意図的な行為または既知の会社の方針への違反である必要があります。
通知と適切な理由を示さなかった場合、不正行為は欠席または遅刻になる可能性があります。違法行為は会社の規則に違反する可能性がありますが、雇用主はあなたが規則を知っていて、とにかくそれを違反したことを証明しなければなりません。違法行為は通常過失ではありませんが、あなたの側に重大な過失が必要です。アリゾナには、盗み、記録の改ざん、仕事での睡眠、中毒または違法行為としての不誠実が含まれます。テキサス労働委員会は、従業員が規則を知っていて、とにかく規則に違反したことを疑う余地を残さないように、解雇前に雇用主が最終警告を出す必要があることを強調しています。
ミズーリ州の裁判所は、懲戒または退職と失業手当を徴収する権利を区別しています。退職は正当化されるかもしれませんが、個人は依然として違法行為の証拠なしに失業手当を受ける権利があります。違法行為は意図的なものでなければならないため、職場での過ちは違法行為ではありません。ミネソタは、違法行為ではない退職の例を示しています。これには、病気の欠勤または遅刻、雇用主の業績基準を満たせないこと、事故または過失が含まれます。カリフォルニアでは、違法行為と発砲の間に因果関係が必要です。雇用主は解雇の1年前に違法行為を起こすことはできず、その出来事に基づく失業補償給付を回避することはできません。発砲は非行に関連している必要があります。
