少なくとも15年間、団塊の世代が引退し始めるにつれて、ミドルマーケットで活動するM＆Aの専門家は、M＆A取引活動の大きなブームを期待してきました。一般的に受け入れられている見解は、潜在的な取引活動のパイプラインには、噴出を待っているだけの巨大な膨らみがあるというものです。

しかし、団塊の世代は前の世代のように引退していないようです。ギャラップの調査によると、成人の74％が定年を過ぎて働くことを計画しています。 1995年には、65歳以降に働くと答えたのはわずか14％でした。団塊の世代は、引退を遅らせることで、基本的に、取引フローパイプラインの最後にパイプのいくつかのセクションを追加しました。その結果、M＆A取引は、事業所有権の世代交代から期待されるように実現していません…まだ。

そうは言っても、すべての事業主は最終的には撤退します。団塊の世代も例外ではありません。事業所有権の譲渡は、株式非公開のミドルマーケット企業の本質に組み込まれています。

これを書いている時点で、トランザクションの倍数は、ほとんどのベテランのM＆A専門家がキャリアの過程で見たものよりも高くなっています。私の意見では、団塊の世代が退去する時期があったとしたら、その時期は今です。待ち時間が長すぎて（または評価の期待に貪欲になり）、このユニークな終了の機会を逃した事業主は、今後5年間は基本的に無料で働く可能性があります。