若い世代は、引退したときに社会保障が利用できるようになるという信念をあまり持っていません。

Northwestern Mutualの2020年によると、Z世代の約23％（1997年以降に生まれた世代）とミレニアル世代の26％（1981年から1996年に生まれた世代）は、社会保障に頼って退職金を賄える可能性はほとんどないと考えています。計画と進捗調査。これは、引退していないベビーブーム世代（1946年から1964年の間に生まれた）のわずか7％と比較して、引退したときに社会保障が存在する可能性はまったくないと同様に信じています。

若いアメリカ人が社会保障給付を受け取れないという恐れは完全に根拠のないものではありません。

社会保障は主に給与税によって賄われています。現在働いているアメリカ人は、退職者や障害者、そして配偶者や親が亡くなった家族に給付を提供するために使用される基金に支払います。これらの税金は通常、プログラムのすべての費用と利益をカバーします。

しかし、多くの退職者が長生きしているため、入金するよりも多くの資金が取り出されます。専門家は、今年から、社会保障は給付金の支払いをカバーするために長年にわたって蓄積された予備資金に浸り始める必要があると予測しています。社会保障給付の大部分は依然として給与税によって賄われますが、政府機関はその差額を補うために信託基金の準備金を使用します。

社会保障の資金に変更が加えられない場合、プログラムの準備金は、今から約15年後の2035年または2036年までに使い果たされる可能性があります。その時点で、社会保障は完全にお金を使い果たすことはありませんが、いくつかの見積もりによると、約束された利益の約75％から80％しか支払うことができません。

Covid-19は課題を引き起こしていますが、多くの人は社会保障が利用可能になるとまだ確信しています

パンデミックは問題を解決しておらず、社会保障準備基金が予想より4年早く資金を使い果たす可能性があるとペンウォートン予算モデルは昨年報告した。これは、パンデミックが失業（給与税収入の減少）を引き起こしただけでなく、全体的な収益を減少させ、金利を低下させ、社会保障の信託基金の準備金が生み出す利子の量を減少させたためです。

とは言うものの、多くの政策専門家は、連邦議員が社会保障の不足を解決するための計画を実施してから、政府機関が給付の削減を開始する必要があると信じています。若い世代のかなりの部分が社会保障の恩恵を受けることに懐疑的ですが、アメリカ人の大多数が引退の資金を援助するために利用できる少なくともいくつかの資金をまだ利用していることは驚くべきことではありません。

特にベビーブーム世代は、社会保障が全体の退職基金の平均約38％を占め、さらに21.5％が401（k）およびその他の退職貯蓄口座から、21％が個人貯蓄または投資から得られると予想しています。

Z世代やミレニアル世代を含む若い世代は、当然のことながら、社会保障基金が退職後の貯蓄のパイのはるかに小さな部分を占めると見積もっています。 Z世代は、社会保障が退職後の資金の約15％をカバーすると予測していますが、ミレニアル世代はそれが約17％になると予測しています。

もちろん、これらの計画はパンデミックの中で変化している可能性があります。 Northwestern Mutualが調査したアメリカ人の約30％が、Covid-19の経済的影響により、何らかの形で引退のタイムラインが変わったと報告しています。 5人に1人は、遅延が発生したと述べています。ジェネレーションXは、パンデミックの影響で引退を後押しする可能性が高いと報告する可能性が最も高く（25％）、続いてジェネレーションZ（22％）、ミレニアル世代（19％）、ブーマー世代（14％）が続きます。

ノースウェスタンミューチュアルのエグゼクティブバイスプレジデント兼チーフカスタマーオフィサーであるクリスチャンミッチェルは、次のように述べています。 「これは、資産の節約、投資、保護など、管理できるものに焦点を当てることがいかに重要であるかを強調するだけです。」