2015年の画期的な最高裁判所の訴訟は、かつての判決を下し、同性カップルは憲法上結婚する権利を持っています。しかし、LGBTのカップルの結婚率は、判決の翌年に急上昇しましたが、ギャラップからの最近の世論調査は、彼らが横ばいになっている可能性があることを示しています。
（同性結婚の禁止が解除される前に）長期的な関係にあった人の中には、結婚してもほとんど変わらないと信じている人もいます。他の人々は、結婚を経済的負担と法的負担を伴う時代遅れの制度と見なしています。ただし、これらのLGBTカップルがそのスタンスを再考する必要がある主な税金と財産上の理由があります：
家族医療休暇法（FMLA）に基づき、資格のある従業員は、深刻な健康状態にある配偶者の世話をするために、無給の保護された休暇を取ることができます。 （子供と親も資格があります。）裁判所は、パートナーが未婚の場合、この保護は利用できないと判断しました。未婚のパートナーが病気のパートナーの世話をするために一時的に休暇を取ると、仕事を失うリスクがあります。
夫婦が家などの物件を購入して別居する場合、未婚の場合はさらに複雑になります。プロパティの分割は、それがどの程度正確に所有されているかに依存します。
共同で所有している場合（共同テナントまたは共通テナントとして）、分離時の所有割合に応じて分割される可能性があります。不動産が一方のパートナーの唯一の名前で所有され、タイトルが付けられており、それらが分離している場合、両方のパートナーが住宅ローンとメンテナンスに貢献したとしても、タイトルのないパートナーがプロパティの権利を保持することは非常に困難です。 。夫婦が結婚しているか、法的な合意があった場合、これは一般的には当てはまりません。
夫婦が結婚しておらず、そのうちの1人が無遺言死亡した場合（つまり、有効な遺言や信頼を実行せずに）、生き残ったパートナーには、結婚していた場合と同じ権利が与えられません。実際、何も残されていない可能性があります。
州には、不動産がどのように正確に分配されるかについて独自の法律がありますが、一般に、財産は最初に生き残った配偶者と子供に分配され、次に拡大家族に分配されます。しかし、彼らが結婚したことがなければ、たとえ彼らが何十年も一緒にいたとしても、パートナーは寒さの中で取り残される可能性があります。長期的な同棲関係にある未婚のカップルの場合、遺言またはその他の不動産計画の文書を用意して、生き残ったパートナーが確実に提供されるようにすることが重要です。
社会保障およびメディケアの給付は、配偶者（場合によっては元配偶者）および労働者の未亡人/寡婦が利用できる場合があります。社会保障は、一部の非婚姻法関係（NMLR）を利益目的の技術的結婚として認識していますが（たとえば、特定の同棲関係、シビルユニオンなど）、有効なNMLRを構成するものの決定は複雑で、時間がかかり、弁護士のサービスが必要です。難しいかもしれませんが、パートナーの収益記録に基づいて誰かが利用できる利益は、自分の収益から得られる利益よりも優れている可能性があるため、十分に報われる可能性があります。
従来のIRAまたは適格な退職金制度の所有者が結婚している場合、彼または彼女は通常、彼または彼女の配偶者を口座の受益者として指名するように指示されます。このようにして、そのうちの1人が死亡した場合、生き残った配偶者は、配偶者以外の受益者の継承されたIRAではなく、自分の配偶者IRAにアカウントをロールオーバーできます。一般的に、後者は税引前のドルで賄われているため、分配または引き出しられた金額は、全額の通常の所得税の対象となります。この税金は、受益者が支払う必要があります。
アカウントが継承されたIRAである（または配偶者以外に残されている）場合、生存者は5年間にわたって一括で、または生涯にわたって毎年の分配として分配を受け取る必要があります。一方、生き残った配偶者には別の選択肢があります。彼らはこれらの資金の支払いを遅らせ、アカウントを時間の経過とともに成長させることができます。配偶者IRAを使用すると、生き残った配偶者はIRAを自分のものとして扱い、70½歳に達するまで配布を遅らせることができます。
結婚していない同性カップルが（共同でまたは第二親のシナリオで）子供を養子縁組したい場合、彼らはそうすることへの障壁を見つけるかもしれません。特に同性結婚が法的に認められた後、結婚することで、これらの障壁の多くが取り除かれます。
共同養子縁組の場合、一般的に、未婚のカップルが養子縁組できることを特に禁止するものはありません。それにもかかわらず、養子縁組機関は独自の規則を作成し（州法と矛盾しない限り）、それは未婚のカップルにとってしばしば不利です。その結果、夫婦はなぜ結婚していないのかを説明し、安定した家庭を持っていることを証明しなければならない可能性があります。待ち時間が長くなるか、希望する年齢や子供の民族的背景の柔軟性が低くなる可能性があります。
1985年包括的包括的予算調整法（COBRA）に基づき、両方の配偶者（従業員および非従業員の配偶者）は「適格」受給者と見なされ、退職または終了などの適格なイベントが発生した場合にグループ健康保険の補償を継続する権利があります。雇用から。
カリフォルニアのようないくつかの州では、カップルが正式な同棲関係を結ぶことを許可しており、合法的に結婚しているカップルに与えられているのと同じ州の権限の多くを彼らに与えています。ただし、彼らはCOBRAの下で適格な受益者とは見なされない可能性が高く、雇用主がCOBRAのような利益を提供する医療計画を設計しない限り、ほとんどの場合、人々はグループ健康保険の補償を継続できなくなります。
認定ファイナンシャルプランナーであり、First FoundationInc。の副社長であるMichelleNguyenがこのレポートに寄稿しました。
