赤ちゃんを産むことは高くつく可能性があります。あなたが出産する前に定期的な検査と超音波があります。人件費には、医師、看護師、入院費に加えて、2日間の滞在が含まれます。帝王切開でお届けする場合は、病院で3日目に追加の手術費が請求されます。
赤ちゃんが病気または未熟児として生まれ、長期の入院が必要な場合、それはあなたの請求額に大幅に追加されます。
赤ちゃんと一緒に家に帰ると、定期的に小児科医を訪問します。
そして、ほとんどの新しい親のように、あなたはおそらくあなたの新生児の世話をする数ヶ月の仕事を逃すでしょう。
保険は通常、計画外の不要なイベントの費用の一部をカバーします。それでは、人々がしばしば計画し、楽しみにしている妊娠と出産にどのように役立ちますか？
産休をカバーするために特別に保険を購入することはできませんが、逃した休暇の支払いを支援する方法はいくつかあります。
家族医療休暇法（FMLA）は、雇用主が出産した親に休暇を与えることを義務付けています。ただし、連邦法では、従業員にFMLA時間の支払いを義務付けていません。
一部の雇用主は、州によって義務付けられているため、または会社の利益として、新しい親に有給休暇を提供しています。有償の家族休暇プログラムは、カリフォルニア州コロンビア特別区、ニュージャージー州、ロードアイランド州、ニューヨーク州、ワシントン州、マサチューセッツ州、コネチカット州、オレゴン州にあります。
WorldatWorkの調査によると、雇用主の約52％が有給の育児休暇を提供しています。しかし、労働統計局によると、2018年には、民間部門で雇用されている米国の全労働者のうち、有給の育児休暇制度の対象となったのはわずか16パーセントでした。
Affordable Care Actは、妊娠サービスが本質的な健康上の利益と見なされているため、妊娠サービスをカバーするヘルスケアプランを義務付けています。これは、取材を開始したときに妊娠している場合でも当てはまります。これには、健康保険マーケットプレイスを通じて提供されるプランが含まれます。
妊娠と出産に最適な健康保険をお探しの場合は、出生前検査、血液検査、超音波検査、毎月または毎週の医師の診察、出産と出産など、すべての妊娠費用をカバーするプランがあります。
通常の出産に続いて、親と赤ちゃんの両方が2日間入院します。複雑な出産には、より長い滞在が必要になる可能性があります。
health.govによると、病院での3日間の滞在には約30,000ドルかかる可能性があります。
あなたの健康保険はこの費用の大部分をカバーしますが、それがすべてをカバーするわけではないかもしれません。健康保険でカバーされていないものを支払うのを助ける1つの方法は、病院の補償ポリシーを介することです。
病院補償保険は、他の保険ではカバーされない可能性のある入院費用をカバーするのに役立つ一種の保険です。プランは通常、対象となる病気や怪我のために病院またはICUに入院したときにあなたに利益をもたらします。
病院の方針は通常、病院や医療施設ではなく、あなたに直接一時金を支払います。つまり、ケアの費用をカバーするか、関連のない目的であるかにかかわらず、あらゆる目的で特典を使用できます。
保険給付は通常、入院日数に基づいています。たとえば、1日あたり250ドルを支払うポリシーでは、病院で3日間過ごした場合、750ドルの一時金が提供されます。ポリシーがあなたに払い戻す日数には制限があるかもしれません。たとえば、30日間の制限。
プランには、出産を含むオプションのメリットがある場合があります。ポリシーによっては、病院の補償ポリシーは、通常の労働と出産のための母親の入院、および新生児集中治療室での病気の乳児の滞在を対象とする場合があります。
他の種類の保険と同様に、独自の保険を購入するか、可能な場合は雇用主のグループプランを通じて購入することができます。
医療費を節約するための税制上有利な方法は2つあります。
1つは、高控除の健康保険プランの対象となる人々が利用できる医療貯蓄口座（HSA）です。もう1つは、他の種類の保険プランの対象となるフレックス普通預金口座（FSA）です。
どちらのタイプの口座でも、妊娠や出産などの適格な医療費に後で使用するために非課税でお金を預けることができます。つまり、課税年度にHSAまたはFSAに2,000ドルを寄付すると、課税所得は2,000ドル減少します。
HSAは個人の普通預金口座に似ており、医療費を賄うために設計されているのはお金だけです。 HSAを設定できるのは、高控除の医療プランに登録している人だけです。 HSAでは、使用する前にアカウントにお金を入れる必要があります。
FSAを使用すると、アカウントにまだ入金されていない資金にアクセスできます。たとえば、その年のFSAに2,000ドルの予算を立てた場合、雇用主は月額または給与期間ごとに合計2,000ドルの金額を差し引きます。ただし、プラン期間の開始時（通常は1月1日）に$ 2,000全体を利用できます。
HSAの利点の1つは、毎年全額を費やす必要がないことです。計画年の終わりにアカウントにあるものはすべてロールオーバーされます。さらに、HSAは持ち運び可能であるため、雇用主を辞めた場合でもアカウントを利用できます。
FSAでは、ユーザーは年間500ドルしかロールオーバーできません。その制限を超える未使用の資金は、アカウント所有者によって没収されます。また、退職したり転職したりした場合、雇用主が後援するFSAからお金を受け取ることはできません。
IRSは、HSAとFSAに拠出限度額を設定します。 2021年の年間拠出限度額は、個人が3,600ドル、家族が7,200ドルです。今年のFSAの上限は2,750ドルです。
詳細： HSAとFSA
障害保険は、出産に関連する費用を支援できる別の種類の保険です。
多くの企業グループの短期障害ポリシーは、妊娠中および妊娠後にいくつかの有給給付を提供します。さらに、長期障害保険は、妊娠や出産による長期的な合併症を経験している親を助けることができます。
一般的に、短期障害保険の支払いは、通常の出産後6週間、帝王切開の場合は8週間続きます。一部のポリシーでは、双子または三つ子の誕生に8週間の給付も提供されます。
さらに、配達から生じる合併症は、通常の給付期間を超えて給付を拡大する可能性があります。妊娠の4分の1には合併症があり、母親が仕事を休む時間が増える可能性があります。また、妊娠の約15％が産後うつ病を引き起こしているため、妊娠中の障害保険は必須です。
障害期間は通常、あなたが出産した日から始まります。しかし、出産前に仕事を辞める必要がある場合、妊娠の結果としてあなたがあなたの職業の主な任務を遂行することができないとき、保険会社はあなたが障害者であるとみなします。それはあなたがあなたの医者によって推薦されたようにあなたが仕事をやめた日に始まります。ただし、ポリシーでは通常、期日の4週間前より前に障害者の支払いを開始することはできないと定められています。
長期的な障害者政策は、標準的な出産でも帝王切開でも、出産自体に利益をもたらすことはありません。
しかし、あなたの妊娠に起因する特定の長期合併症は、長期障害保険契約の下で給付の対象となる可能性があります。妊娠はまた、休眠中の病気やその他の状態を加速させる可能性があります。つまり、予期しない病気が発生した場合に、長期の障害保険に加入することができます。
個人の障害保険に加入する場合は、妊娠する前に保険に加入する必要があります。個々のポリシーは通常、引受を必要とします。既存の妊娠は、既存の状態と見なされる可能性が高く、障害者ポリシーの対象にはなりません。
一方、グループ障害ポリシーは、通常、引受を必要としません。したがって、すでに妊娠している場合でも、カバレッジにサインアップできます。
雇用主の利益を活用し、適切な保険の適用範囲を維持し、医療費の貯蓄口座にお金を節約することで、妊娠、出産、および子供の頃の最初の数か月に備えて財政的に準備を整えることができます。
Joel Palmerは、住宅ローン、保険、金融サービス、テクノロジー業界に焦点を当てたフリーランスのライター兼パーソナルファイナンスの専門家です。彼はキャリアの最初の10年間を、ビジネスおよび財務のレポーターとして過ごしました。
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