ほとんどのアメリカ人は、当座預金口座への直接預金または紙の小切手で収益を受け取ります。ただし、一部はペイロールカードで支払われます。これらのカードは、プリロードされたデビットカードのように機能し、ATMで現金を引き出すために使用できます。ただし、給与カードの料金は、アメリカの雇用情勢の中で物議を醸している特徴となっています。

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ペイロールカードはどのように機能しますか？

ペイロールカードは、直接預金または小切手の代わりになります。給与カードで支払われる場合、雇用主はデビットカードのように見えるが銀行口座に関連付けられていないリロード可能なカードを発行します。給料日ごとに、あなたの収入はそのカードに転記されます。サイドハッスルなどから追加の資金がある場合は、カードに他のお金を追加することもできます。

雇用主にとって、給与小切手は紙の小切手を発行するよりも安価なオプションです。しかし、雇用主は労働者が給与カードを使用することを主張することはできません。消費者金融保護局によると、雇用主は従業員に支払うための少なくとも1つの代替方法を提供する必要があります。

ペイロールカードとリローダブルカードの違い

給与カードは賃金に使用されるため、高額な手数料で有名になった通常のリロード可能なデビットカードよりも厳しい規制の対象となります。ほとんどの州の規制によると、給与カードの所有者は、支払い期間ごとに少なくとも1回、ネットワーク内のATMから無料で収益を引き出すことができなければなりません。ペイロールカードも毎月の維持費を請求することは許可されておらず、FDICによって保険がかけられています。通常のリロード可能なカードはこれらの規制の対象ではないため、アクティベーション料金、メンテナンス料金、ATM料金などの多くの料金がかかる場合があります。

しかし、給与カードは完璧ではありません。一つには、ATMの引き出し制限のため、従業員は1回のATM訪問で、自分の収入のすべてに無料でアクセスできない場合があります。労働者がネットワーク内のATMに到着できない場合、または無料の手当が許可するよりも頻繁にお金を引き出す必要がある場合、その労働者は自分の収入に割り込む手数料を支払うことになります。ペイロールカードには、交換、紙の明細書の入手、カードの拒否、または残高照会の手数料がかかる場合があります。これらの料金はすべて、労働者の収入に食い込む可能性があります。そして、これらの労働者はそもそも低賃金の労働者であることが多いため、すべてのドルが重要です。

プラス面として、ペイロールカードでは、労働者が自分のお金にアクセスするために銀行口座を持っている必要はありません。これは、銀行に預けられていない労働者のための直接預金よりも彼らをより良い賭けにします。また、ATMでも使用できますが、これは紙の小切手には当てはまりません。従来の紙の小切手で支払われたときに現金にアクセスするために、銀行口座を持たない労働者は、多くの場合、ペイデイローンや小切手換金ビジネスに頼っています。

ペイロールカードが正しい選択かどうかの判断

法律では、雇用主とカード発行会社の両方がカードを取り巻く費用についてオープンであることが義務付けられているため、必ず質問してください。ここに、注意したいトピックの例をいくつか示します。

カードの対象となるATMネットワークのサイズは、特定のペイロールカードが適しているかどうかを判断する上で非常に重要です。ネットワークが大きいほど、特に無料の場合は優れています。これにより、撤退時にネットワーク外のマシンで不要な追加料金を支払う必要が生じる可能性を最小限に抑えることができます。

必要なときにカードの残高を確認することは、過大請求の可能性を回避するために不可欠です。カードで、追加料金なしで何度でもこれを実行できることを確認してください。

一部のカードにはアカウントの非アクティブ料金が含まれており、まさにそのように聞こえます。このような場合、指定された期間内にアカウントに請求しないと、カード発行会社からこの料金が発生します。それほど高いコストではないかもしれませんが、それは単にそれを使用しないために苦労して稼いだお金を失うことを意味します。

最後に、カードの紛失や盗難は多面的な問題であり、カードの交換と不正請求からの保護の両方が含まれます。一部のゼロ責任保証にはカバレッジの抜け穴がある可能性があるため、発行者に、受け取る不正な購入保護のレベルを確認してください。しかし、それを整理している間に、新しいカードを送るために支払う必要のある費用があるかどうかを確認してください。

結論

ペイロールカードを介して収益を受け取る場合、手数料に関しては負債が何であるかを知ることが重要です。つまり、無料のネットワークにどのATMがあり、どのようなアクションで料金が発生する可能性があるかを調査する必要があります。

給与カードが機能しないと判断した場合は、直接預金などの別の支払い方法を雇用主に依頼してください。

ペイロールカードに関する決定を下すためのヒント

• 当座預金口座をお持ちですか？この質問へのあなたの答えはすぐにあなたのためにあなたの選択をするでしょう。そうでない場合は、給与カードが間違いなく最も安い給与受け取りオプションです。ただし、そうする場合は、銀行のデビットカードを使用して、その口座に直接預金する方が経済的に適している可能性があります。
• 財布に現金を入れておくことは常に良い考えであり、ペイロールカードを持っていてもそれを制限することはありません。カード発行会社の中にはそれ以上の金額を提供しているものもありますが、毎月少なくとも1回は無料のATMを利用できます。言い換えれば、あなたは常にプラスチックで支払うことに厳密に拘束されることはありません。
• ペイロールカードを試してみることにしたからといって、それが永久にロックされているわけではありません。実際、この決定を取り消して、いつでも直接預金に切り替えることができます。したがって、最も役立つと思われる行動を明確に行う必要がありますが、いつでも自由に変更してください。

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