ビジネスから資金を引き出すために使用する方法は、主にエンティティの種類によって異なります。
個人事業主、パートナーシップのパートナー、または標準LLCのメンバーである場合は、所有者の抽選で自分に支払う可能性があります。 これは最も柔軟な支払い方法であり、いつでも会社のエクイティアカウント（ビジネスの収益とビジネスに投資した資本）から現金を引き出すことができます。
S-corpまたはC-corpとして課税される事業の所有者であり、会社の運営に積極的に関与している場合、規則はもう少し厳格になります。 IRSは、企業の従業員株主に支払いを要求しています。 W-2賃金の形での彼らの仕事に対する合理的な補償。
新しいベンチャーを始める過程で？エンティティタイプを決定する前に、ビジネスから資金を引き出すための好ましい方法を検討する必要があります。
妥協点を探している事業主は、S-corpに関しては少し余裕があることに注意する必要があります。 S法人として課税される事業では、所有者は通常の給与を所有者の抽選で補うことができます。
前述のように、個人事業主、パートナーシップのパートナー、またはLLCの所有者であるということは、少なくともほとんどの場合、所有者の抽選を使用して自分で支払うことを意味します。これはビジネスからお金を引き出す最も簡単な方法かもしれませんが、各ビジネスタイプのいくつかのガイドラインとベストプラクティスに注意する必要があります。
個人事業主として運営されている事業主の場合、法的に許可されている唯一の支払い方法は所有者の抽選です。
小切手を書くか、銀行で現金を引き出すか、ビジネスアカウントから個人アカウントに金額を送金することで、定期的に（または必要なときに）ビジネスから資金を引き出すことができます。
注意深い記録管理が重要です。個人的な使用のためにビジネスから現金を引き出すたびに、会社の貸借対照表に金額を記録してください。ビジネスと個人の財務を明確に分離することで、会社の収益性と残りの資本をより明確に把握できます。
納税時期を事前に計画することも重要です。所有者の抽選の形であなたのビジネスから受け取るお金は、15.3パーセントの自営業率であなたの個人所得税申告書に課税されます。つまり、現金を引き出すたびに、IRSへの年次または四半期ごとの税金の支払いにこの割合を確保する必要があります（ほとんどの事業主は四半期ごとに税金を支払います）。
パートナーシップはパススルーエンティティです。ビジネス利益の各パートナーのシェアは、個人所得税の確定申告に流れます。個人事業主の場合と同様に、所有者の抽選を使用して自己負担し、これらの資金に対する自営業者の税金は課税対象となります。
パートナーが個人事業主と異なる点は、各パートナーの資本が異なることです。資金を引き出すことができるのは、個人として事業に貢献した資本の額までです。
パートナーは、所有者の抽選に加えて、保証付きの支払いを通じて報酬を受け取るオプションがあります。 。これらは、会社が成功したかどうかに関係なく、サービスまたはパートナーシップへの投資に対して個々のパートナーに定期的に支払われるものです。所有者の抽選とは異なり、保証された支払いは控除可能な事業費と見なされ、事業の純利益を減らします。
デフォルトでは、LLCは一般的に課税の観点からパートナーシップのように扱われ、所有者（メンバーと呼ばれる）はW-2賃金で補償することはできません。 LLCの所有者は、所有者の抽選で自己負担します。
責任の保護を保護するには、個人アカウントとビジネスアカウントを分離するために最善を尽くす必要があります。これは、あなたが取ったすべての所有者の抽選を注意深く記録することを意味します。
LLCの所有者として給与や賃金を自分で支払うことを希望する場合は、このオプションを利用できます。ただし、最初にS-corpまたはC-corpの税務処理を申請する必要があります。これは、ビジネスに他の税務上の影響を与える可能性があります。
LLCで支払うことには、目に見える以上のことがあります。会計士や税務専門家と一緒に座って、最大の節税とビジネスの成長につながる方法を決定することをお勧めします。
事業が法人として課税される場合は、W-2の賃金を自分で支払う必要があり、これらの賃金は源泉徴収の対象となります。
残念ながら、IRSは「合理的な報酬」を構成するものの明確な定義を提供していないため、他の企業が支払っているものに基づいて合理的な賃金を決定するのはあなた（そしておそらくあなたの会計士または税務専門家）次第です役員。
合理的な報酬は、会社の収益性ではなく、提供されるサービスの価値に基づいていることに注意してください。
給与をサードパーティのプロバイダーにアウトソーシングすることで、自分自身（および他の従業員）への支払いから当て推量の一部を取り除き、より簡単な税務シーズンに備えることができます。
S-corpの所有者は、妥当な賃金を支払うことに加えて、所有者の抽選で収入を補うことができます（分配と呼ばれます）。 、この場合）。
ただし、S法人に複数の株主と従業員がいる場合や、すべての株主間の分配が等しくない場合は、事態が複雑になる可能性があります。これは、S-corpが法的に1種類の株式のみを保有することを義務付けられており、IRSは、不均衡な分配を、企業が2番目の種類の株式を保有している証拠と見なしているためです。
IRSがあなたの会社にこれが当てはまると信じている場合、あなたはC-corpとして課税される可能性があります（21パーセントの割合で）。
C-corpの所有者として、あなたの給与は上記の合理的な補償に関するIRSガイドラインを満たす必要があります。会社から（給与を超えて）お金を引き出す必要がある場合は、配当として支払う必要があります。 、所有者の描画方法は法的に許可されていないため。
あなたが利用できる別のオプションは、ボーナスの形であなたの収入を補うことです。給与と同様に、ボーナスは税控除の対象となる費用であり、企業の課税所得の合計を下げることになります。
IRSは、過度の報酬を税控除の対象とならない偽装配当と見なしているため、（給与やボーナスを介して）「不当に高い」報酬を支払わないように注意してください。
企業の税法は複雑です。個人的な経費を計画し、自分で何を支払いたいか（そしてどのように支払いたいか）を考えたら、公認会計士または税務専門家と協力して、企業が税務であることを確認します。 -準拠。
