Harris Poll for Glassdoorの調査によると、米国の従業員の60％は、COVID-19の大流行の間、取り決めが無期限に続いたとしても、自宅で仕事をしながら効率的に仕事ができると確信しています。
従業員の半数は、オフィスよりも自宅で同等またはそれ以上の生産性を発揮できるとも述べています。
また、オンラインでアクセスできる継続的な専門能力開発のためのリソースも共有しています。
COVID-19により、HRディレクターが新たに遠隔地にいる労働力を管理するためにスクランブリングを行うため、学習テクノロジーは彼らの努力をサポートし、移行中の従業員の効率と生産性を維持するのに役立ちます。
ほとんどのHR部門は、コロナウイルスの前でさえ、責任が非常に多いため、HRソフトウェアはワークロードの管理にすでに不可欠です。
現在、多くの企業がコロナウイルスのために遠隔地の労働力に移行しているため、HRディレクターは、次のような、一見不可能な量の責任の増大に取り組んでいます。
リモートワークへの突然の移行は、どのような状況でも課題になります。パンデミックの感情と不確実性と組み合わせると、HRの課題が高まります。
新しく遠隔地にいる労働者は、感情を処理し、日常生活を調整し、多くの場合、新しい「オフィス」で幼児や興奮したペットと一緒に働くことに適応するために、追加の時間を必要とする場合があります。
HRディレクターと会社の従業員が在宅勤務のライフスタイルに移行するにつれて、テクノロジーを学ぶことで、オフィスから自宅への急いでの切り替えによって残されたギャップを緩和することができます。
LinkedInは、従業員が在宅勤務環境に移行するのに役立つ16のビデオクラスを提供しています。
クラスの長さは30〜90分で、次のようなトピックについて従業員に在宅勤務のガイダンスを提供します。
クラスは、学習者が整理された状態を保ち、資料を理解するのに役立つさまざまなツールを提供します。これには次のものが含まれます。
LinkedInの在宅勤務クラスは、従業員が職場環境の変化に移行するのに役立ち、忙しくて完全なトレーニングセミナーを実施できないHRディレクターの負担を軽減できます。
Cornerstone Learningは、COVID-19予防、ストレス管理、および生産的なリモートワークスキルに関する無料のトレーニングを提供します。
Cornerstoneは、労働者の在宅勤務への移行を取り巻く状況がストレスになる可能性があることを理解しており、そのビデオトレーニングは従業員のメンタルヘルスのサポートに焦点を当てています。
Cornerstoneは、リモートワーカーに幅広いサービスを提供するRemote WorkEssentialsプログラムも開始します。
危機の最中であっても、従業員の成長は労働者の満足のために不可欠です。人材育成部門は、従業員の専門能力開発のために次のオンライントレーニングリソースを検討する必要があります。
Courseraは、スタンフォード、イェール、ジョンズホプキンスなどの教育機関から幅広い大学のコースを提供しています。そのコースには、データサイエンス、コンピュータサイエンス、ビジネスなど、さまざまな専門分野のクラスが含まれています。
EdXは、ハーバード、バークレー、MITなどの140のトップ機関から2500を超えるオンライン大学コースを提供しています。ビジネスと管理、エンジニアリング、言語は、edXの専門分野の一部です。
Udemyは、ビジネス、ITとソフトウェア、マーケティング、開発などの専門家によるオンデマンドのビデオトレーニングコースを提供しています。
Treehouseは、あらゆるタイプのコンピュータープログラミング向けのビデオコースと実践的なトレーニング演習を提供しています。オンライン学習Webサイトは、複雑さ、価格設定、および関心のある分野が異なります。
ほとんどの確立された学習ウェブサイトは、コミュニケーションと実用的なアプリケーションをサポートするオンライン設定で専門的に開発する機会を学生に提供します。専門能力開発は、従業員のやる気を引き出し、自宅で仕事をしながら生産性を向上させるのに役立ちます。
ますます多くの従業員がオフィスからリモートワークに移行するにつれて、人材部門は移行を容易にするために学習テクノロジーの利用を検討する必要があります。専門能力開発コースは、従業員が成長とスキルトレーニングをオンラインで無期限に継続するのに役立ちます。
