GDPRによると、自分に属するデータが処理されているかどうか、処理されている場合はどこに保持されているかについて確認を得るのは個人の権利です。

また、そのデータおよびその他の「補足情報」のコピーを所有することも彼らの権利です。データが共有された/共有される予定の受信者。個人データのソースに関する情報。そして、それらのデータが保存される可能性が高い期間。

これは、アクセス権または「サブジェクトアクセス」です。 「個人データ」の領域に含まれるものを認識し、理解することが重要です。 」は、アクセス権を使用して要求を行う個人として、自分にのみ関連する情報を許可され、他の人は許可されません。

リクエストを認識して処理するのは難しい場合があります。リクエストは、個人が直接または書面で、組織の任意の部分（ソーシャルメディア経由を含む）に対して行うことができ、特定のスタッフメンバーに関するものである必要はありません。これは、個人が（電子メールまたは電話で）任意の従業員に有効な要求を行うことができることを意味し、要求はそれに応じて管理されることが法律で義務付けられています。

一部の組織では、要求を特定する際に個人に対応する可能性が高いスタッフをトレーニングしています。他の人は、個人が記入するための情報フィールドを備えた標準フォームを使用して、「サブジェクトアクセスリクエスト」を識別し、個人のデータを見つけやすくします。

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議題：

GDPRは給与処理にとってどのような意味がありますか？

• GDPRについて
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• テンプレートデータプロセッサ契約
• コンプライアンスの証明
• 従業員データを安全に保存する

給与明細とGDPRコンプライアンス

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GDPRへの違反

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