55歳以上の雇用に関しては、英国は35か国中21位にランクされています。 PwCの黄金時代のインデックスでは、アイスランド、ニュージーランド、イスラエルがリーグのトップにいます。これらすべてを解釈する1つの方法は、人々がより長い労働生活を送っていれば、国はより豊かになる可能性があるということです。 OECD全体のすべての人がニュージーランドと同様の高齢者の雇用率を持っていれば、3.5兆ドルになる可能性があります。
4大会計事務所のナンバークランチャーは次のように述べています。「英国が55歳以上のニュージーランドの雇用率に匹敵することができれば、GDPは年間約1,800億ポンド増加する可能性があります。」
ただし、現時点では、そのような事態が発生する可能性はそれほど高くありません。 PwCは次のように考えています。「現在55人以上の労働者が抱えている英国の仕事の最大23％は、今後10年間で自動化テクノロジーによって置き換えられる可能性があります。」
しかし、彼らは、英国では近年、高齢労働者の雇用が改善したと言っています。
この指数は、55歳以上の労働者の労働市場への影響を反映する、雇用、収益、訓練などの指標の加重平均です。
高齢労働者の雇用率は全国で異なり、南東部の75.3％から北アイルランドの63.2％までの範囲です。
PwCは、これらの違いには3つの主な理由があると述べています。
PwCのチーフエコノミストであるジョンホークスワースは次のように述べています。「英国は、ランキングを21位から14位に上げたドイツなどに追いつくために、高齢労働者の雇用を増やすペースを上げる必要があります。」
英国では、現在55人以上の労働者が抱えている仕事の最大23％が、今後10年間で自動化テクノロジーによって置き換えられる可能性があります。特に、テクノロジーは、事務サポートや簡単な意思決定などのタスクを完了するために使用される可能性があります。
高齢労働者に対するこの潜在的なリスクは、英国のすべての年齢の労働者の平均（20パーセント）よりも大きいです。年配の女性労働者は、今後10年以内に男性の労働者と比較して仕事の自動化のリスクが高くなります。
さらに将来を見据えると、肉体労働の技術的進歩と動的な問題の問題解決への期待は、2030年代半ばまでに、高齢労働者の仕事の自動化に関連するリスクを平均32％までさらに高める可能性があります。
しかし、レポートはまた、AIとロボット工学が経済成長を後押しし、これらの新しいテクノロジーに適応できる労働者の新しい雇用創出につながることを強調しています。
ホークスワースは次のように付け加えています。「新しいテクノロジーと急速に進化する労働環境に適応する能力は、後の人生で雇用を探している人々にとって非常に重要です。 AIテクノロジーは、経済成長を促進し、より多くの労働需要を生み出し、より長い労働寿命をサポートすることができます。」
