事業主として、健康保険や退職金制度など、従業員にさまざまなメリットを提供することができます。従業員に提供できるオプションの1つは、従業員持株制度（ESOP）です。
他の利点とともに、ESOPは中小企業に人気が高まっています。 National Center for Employee Ownership（NCEO）によると、2018年の時点で、1,400万人の参加者をカバーする約6,500の計画があります。
では、ESOPとは何ですか？
従業員持株制度は、従業員にあなたのビジネスへの所有権を与える一種の退職および給付制度です。 ESOPは、従業員にビジネスの成功への賭けを与えるための一般的な方法です。
今、ここで私に固執します。従業員の所有権計画は少し混乱する可能性があります。 ESOPでは、企業は従業員に株式所有権を提供します。従業員に株式を割り当てます。従業員は時間の経過とともに権利が確定します。また、事業主は通常、従業員が会社を辞めるか退職するまで、ESOP信託の株式を保有します。
従業員が退職、退職、または障害者になった場合、プランは従業員のアカウントにESOP株式を分配します。
プランで従業員を解雇した場合、通常、その従業員はプログラムに付与された金額のみを受け取る資格があります。
また、退職または退職した従業員から既得株式を購入することもできます。プランに応じて、従業員は通常、一括払いまたは定期的な支払いで購入からお金を受け取ります。次に、在庫を再配布または無効にすることができます。
事業主は通常、従業員が会社の株式を購入できるようにESOPを実装します。
企業はESOPを使用して、参加者がビジネスのパフォーマンスに集中できるようにすることもできます。 ESOPは、従業員自身が株主であるため、従業員が株主のために最善を尽くすことを奨励しています。
従業員と雇用者の両方がESOPプログラムのメリットを享受できます。以下で、あなたとあなたの従業員の両方のさまざまなメリットを比較してください。
従業員に対するESOPのメリットは、ビジネスやプログラムによって異なります。
従業員は、ビジネスのESOPに参加することで、次のような多くのメリットを享受できます。
もちろん、従業員だけでなく、雇用主もESOPの恩恵を受けています。
雇用主にとってのESOPの利点には、次のようなものがあります。
従業員と雇用主の福利厚生の詳細については、ESOP協会のウェブサイトにアクセスしてください。
ESOPは、中小企業にとって莫大な費用になる可能性があります。 NCEOのWebサイトによると、ESOPは、中小企業の場合、年間約20,000ドルから30,000ドルの費用がかかる可能性があります。また、パートナーシップなどの特定のビジネス構造を持つ企業は、ESOPを設定できない場合があります。
ESOPを実装するかどうかを決定するときは、ビジネスの財務状況を確認してください。そうすれば、ビジネスの実行可能な計画を決定できます。
ESOPを開始する前に、次の手順に従ってください。
ESOPを開始する前に、中小企業の弁護士や公認会計士などのアドバイザーに相談して、ESOPがビジネスに役立つかどうかを確認することを検討してください。
ESOPを開始することを決定した後、あなたのビジネスは従業員のための信託基金を設立する必要があります。
自分の株（既存または新株）をファンドに入れることができます。また、自己資金を使用するか、ESOPを通じてローンを組んで株式を購入するかを選択できます。ローンを組むことを選択した場合は、ローンの返済計画に税控除の対象となる寄付を行うことができます。
信託基金を開始することに加えて、あなたはまた、受託者を任命しなければなりません。受託者は計画を監督し、ESOPオプションを従業員に伝える必要があります。計画を推進し、従業員の参加を促すために、ESOP委員会を設立することも検討してください。
ESOPが自分に合わないと判断した場合は、他の従業員ストックオプションや利益分配などの選択肢があります。
一部のストックオプションでは、従業員が3年間の勤務などの特定の基準を満たした後、割引価格で会社の株式を購入する機会を従業員に提供する企業もあります。
利益の分配は、従業員に事業の利益の分配を与える計画です。通常、従業員は、四半期または年間の収益に基づいて、会社の利益の一定の割合を受け取ります。
ESOPのルールと要件の詳細については、ESOP協会のWebサイトまたはNCEOのWebサイトを確認してください。
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この記事は、元の公開日である2015年2月25日から更新されています。