スタンダップコメディアンとして舞台に立つと、勇気を出して上司のオフィスに行進し、昇給を求めたときの話をよくします。

聞き取れませんでした。

私もそれを求めなかったので。私は対立を恐れて、鶏肉を食べました。代わりに、私は会社が実際に私をスタッフに必要としているかどうかについて首尾一貫せずに口論し、辞めました。

私が聴衆に話すフォローアップのジョークは、私が実際に何の価値があるのか​​わからないということです。どうして知っていますか？そして、自分自身について最も恥ずかしいことを知っているときに、どうすれば自信を持って自分のために戦うことができますか？たとえば、カーペットからカブトムシを食べたことがあるのに、それがレイジネットだと思っていたのに、どうすれば6つの数字を求めることができるでしょうか。

しかし、Student Loan Plannerによる最近の調査によると、調査対象の女性は男性よりも昇給を求める可能性がわずかに高いため、プログラムに参加する時期が来ています。

Student Loan Plannerは、大学院の学位と6桁の学生の借金を抱える男性と女性を調査し、男性よりも多くの女性が職場で昇給を要求し、女性はわずかに頻繁に昇給したことを発見しました。男性の25％に対して女性の29％です。

しかし、ここに問題があります： 女性はより小さな昇給を求める傾向がありました。女性の大多数は、5,000ドル以下の昇給を求めたと報告しました。男性と女性は5,000ドルから10,000ドルの間で横ばいであり、10,000ドルを超える昇給を求めることになると、男性はそうする可能性が高くなりました。

「私たちは質問のこぶを乗り越えましたが、それ以上のことを求める女性のこぶを乗り越えていません」と、学生ローンプランナーの創設者であるトラビスホーンズビーは言いました。 「女性はモンスターのレイズを求めません。」

これは、男性よりも多くの女性が学生ローンの借金を抱えている理由の一部かもしれません。それはまた、ホーンズビーがいくつかの分野で閉じていると指摘する男女賃金格差の多くの要因の1つである可能性があります。それでも、彼は、より多くの男性が民間部門に引き寄せられ、同じ資格を持つより多くの女性がリスクを嫌い、より安定しているが低賃金の仕事を求めていると述べた。債務とリスク回避の雪だるま式効果は、非常に現実的な賃金格差の多くの複雑な要因の1つです。

調査によると、女性の45％と男性の40％は、同僚が何を稼いでいるかを知りません。これにより、適切な昇給を求めることが難しくなる可能性があります。

「透明性の欠如は常に雇用主に利益をもたらします」とホーンズビーは言いました。

では、従業員はどのようにして同僚の給与を知ることができるのでしょうか。ホーンズビー氏によると、給与の範囲を定義するのを手伝ってくれる採用担当者に尋ねて、自分の仕事が業界の他の人と比べて低賃金であるかどうかを知る方法があります。 （彼らはまた、情報の流れに既得権を持っています。あなたがそれらを使用すればするほど、彼らはより多くの報酬を受け取ります。）

これは、5年前、別の上司のオフィスに座って、6桁未満の最低賃金の従業員について冗談を言ったときに、私にとって役に立ちました。

「しかし、私はここに6年います、そして私は6つの数字の下で作ります」と私は言いました。

"あなたがやる？"彼は尋ねました。

「はい、あなたは私の給料を設定しました」と私は言いました。

"は。たぶん私たちはそれを調べます。」

結局、私は最初にそれを調べるべきでした。そして、1万ドルの昇給を求めました。