求人を求める手紙を書くことは断定的な動きです。求職者は通常、雇用主がオファーを発行するのを待ちます。ただし、状況によっては、仕事を求めることで健全な戦略が提供される場合があります。たとえば、採用担当マネージャーは通常、役職、責任、給与、開始日について話し合った可能性がありますが、書面では伝えません。あなたは正式な申し出を要求する手紙を送ることによって物事を進めることができます。ただし、面接していない仕事を依頼する手紙を書くことは不適切です。

ステップ1

白いひな形に文字を入力します。採用担当マネージャーに適切なスペル、役職、住所があることを確認してください。

ステップ2

採用担当マネージャーにあなたのポジションを検討してくれたことに感謝し、あなたが始めたいと思っていることを付け加えてください。採用担当マネージャーに、2人で話し合った最初の条件についてよく考えたことと、そのポジションを受け入れる準備ができていることを伝えます。

ステップ3

2番目の段落に、採用担当マネージャーから、給与（該当する場合）と開始日を含む条件が記載された公式の求人レターを送付してほしいことを記入してください。

ステップ4

3番目の段落で条件を交渉します。採用担当マネージャーに給与の予想を伝え、最初の30日間の仮設住宅を含む、すべての移転費用の払い戻しなど、その他の要求を行います。また、採用担当マネージャーに、休暇と個人の休暇時間、最初の給与レビューの日付、およびあなたの責任の概要を詳しく説明するように依頼してください。