創設者と事業主のよりバランスの取れたコミュニティは現れません。ベンチャーキャピタルレビュープラットフォームであるRateMyInvestorと非営利パートナーシップのDiversityVCから得られた新しい一連の洞察は、その現実を鮮明に強調しています。 2018年から19年までの米国のベンチャー支援スタートアップに関するデータをまとめた、組織の2番目の「Diversityin U.S. Startups」レポートは、本日早くにリリースされました。 （2013年から17年までのデータにドリルダウンした初版は、2019年にリリースされました。）一言で言えば？ほとんどのVC支援者は、依然として白人男性によって立ち上げられた企業に不釣り合いに資金を割り当てています。
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2018年から19年にかけて、2013年から17年にかけて、全体的に指数関数的に多くの資金が集められました。それでも、調査結果を率直にまとめたプレスリリースで、組織は次のように述べています。 13.7％）」
比較的有望なニュースは、最近の期間では女性が創設チームに参加することが多く（10.7％、9.2％から増加）、アジアと黒人のイノベーターが新たに既得権を持つ創設者に含まれることです（17.7％から25.2％に増加）。それぞれ％から1.7％）。しかし、大まかに見ると、統計は依然として、起業家精神の最も予想される混乱を妨げる根深いバイアスや他の無数の要因、つまり参加の平等を物語っています。 （このトピックの詳細については、起業家をお勧めします 寄稿者のMarySpioの2020年のストーリー、「黒人起業家を起業家にするための簡単なガイド」）
レポートの方法論については、著者は「取引活動別の米国ベンチャーキャピタル上位100社（資金調達で680億ドルを占める）、投資した3,304社、およびそれらの企業の指揮をとる7,705社の創設者」を調査しました。
このリリースで、RateMyInvestorのアドバイザーであるAisling Carlsonは、「ベンチャーキャピタルとスタートアップの分野で存続する、取り残されたグループの不平等と機会の不平等に対処し始めていますが、まだ先は長いです」と述べています。彼女は、彼らの研究は「業界を改革するための継続的な集団行動の必要性を浮き彫りにしている」と付け加えた。
